ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ РАБОТОДАТЕЛЯМ - СУБЪЕКТАМ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РАМКАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "О РАЗВИТИИ СФЕРЫ ЗАНЯТОСТИ НА 2015 - 2017 ГОДЫ"
1. Настоящий Порядок устанавливает условия и порядок предоставления субсидий из областного бюджета работодателям - субъектам малого и среднего предпринимательства (далее - работодатели) в целях возмещения затрат, связанных с созданием рабочих мест для трудоустройства безработных граждан и граждан, ищущих работу, в рамках подпрограммы 1 "Содействие занятости населения Рязанской области на 2015 - 2017 годы" государственной программы Рязанской области "О развитии сферы занятости на 2015 - 2017 годы".
2. Министерство труда и занятости населения Рязанской области (далее - министерство) предоставляет работодателям субсидии в пределах лимита средств, предусмотренных областным бюджетом на текущий финансовый год на цели, указанные в пункте 1 настоящего Порядка.
3. Субсидии предоставляются в размере фактических затрат работодателя на создание дополнительного рабочего места для трудоустройства безработных граждан и граждан, ищущих работу, но не более 117,6 тыс. рублей за создание одного рабочего места.
4. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении (выполнении) следующих условий:
- работодатель - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель относится к субъектам малого и среднего предпринимательства в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации";
- работодатель осуществляет деятельность на территории Рязанской области;
- отсутствие у работодателя просроченной задолженности по налоговым и иным обязательным платежам, а также задолженности по страховым взносам, начисленным на нее пеням и штрафам в Пенсионный фонд Российской Федерации;
- отсутствие в отношении работодателя процедуры ликвидации, банкротства или фактического прекращения деятельности;
- размер заработной платы работников работодателя не ниже размера, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области;
- сохранение созданного работодателем дополнительного рабочего места для трудоустройства безработного гражданина или гражданина, ищущего работу, в течение 3 лет с даты получения субсидии;
- внесение сведений о работодателе и созданном дополнительном свободном рабочем месте и (или) вакантной должности в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения в период с момента создания дополнительного рабочего места в текущем финансовом году до дня возникновения трудовых отношений между работодателем и работником, который до трудоустройства у данного работодателя являлся безработным гражданином или гражданином, ищущим работу, и рабочее место которого создано в текущем финансовом году;
- согласие работодателя на осуществление министерством и органами финансового контроля проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий (за исключением лиц, определенных частью 5 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации).
5. Для получения субсидии работодатели представляют в министерство в течение текущего финансового года, но не позднее 1 декабря текущего финансового года:
- заявку на предоставление субсидии, включающую расчет суммы субсидии, по форме, утвержденной министерством.
Расчет суммы субсидий должен содержать полный перечень затрат, представляемых к возмещению, с указанием поставщиков товаров, работ, услуг, реквизитов договоров и платежных документов, сумм затрат и сумм субсидий по каждому виду затрат;
- пояснительную записку о необходимости получения запрашиваемой субсидии (в произвольной форме), содержащую сведения о работодателе, видах деятельности по ОКВЭД, развитии деятельности работодателя либо расширении производства за счет создания дополнительных рабочих мест, с указанием их количества, оборудования (оснащения) каждого дополнительного рабочего места и профессии (специальности), по которой созданы рабочие места;
- заверенные работодателем копии:
а) документов, подтверждающих расходы на приобретение, монтаж и установку оборудования (оснащение) дополнительного рабочего места для трудоустройства безработных граждан или граждан, ищущих работу, необходимых для выполнения трудовых функций на рабочих местах, создания гигиенически безопасных условий труда работника (технические приспособления, мебель, программное обеспечение), согласно перечню расходов, утверждаемому приказом министерства;
б) документа, подтверждающего постановку основных средств на баланс предприятия;
в) документов, подтверждающих статус работодателя как субъекта малого или среднего предпринимательства:
справка о среднесписочной численности работников за прошедший период текущего года, о среднем уровне заработной платы (работодатели, осуществлявшие деятельность в предшествующем году, дополнительно представляют сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год по форме, утвержденной приказом Федеральной налоговой службы от 29 марта 2007 года N ММ-3-25/174@, заполненной за год, предшествующий году, в котором подается заявка, с отметкой налогового органа о ее приеме);
копии документов, подтверждающих размер выручки от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость и размер балансовой стоимости активов (остаточной стоимости основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год, с отметкой налогового органа о приеме (работодателями, фактическая деятельность которых началась в текущем году, указанные в настоящем абзаце документы представляются за прошедший период текущего года).
Если среди учредителей или акционеров работодателя есть юридические лица с долей участия свыше 49 процентов, то в целях подтверждения, что они являются субъектами малого и среднего предпринимательства, необходимо представить указанные в абзаце девятом настоящего пункта документы по данным юридическим лицам;
- согласие на обработку персональных данных по форме, утвержденной министерством (для индивидуальных предпринимателей).
6. Министерство посредством межведомственного запроса, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, запрашивает сведения об отсутствии у работодателей просроченной задолженности по налоговым и иным обязательным платежам, о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, сведения из Единого государственного реестра юридических лиц (Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей) в государственных органах и государственных учреждениях.
7. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых в министерство документов.