3.1. Контроль за исполнением решений об установлении квоты рекомендуется поручить центру занятости населения и координационному комитету содействия занятости населения соответствующего уровня.
3.2. Работодатели за отказ в приеме на работу в пределах установленной квоты несут ответственность в виде внесения обязательной платы в бюджет Удмуртской Республики за каждого нетрудоустроенного в рамках квоты гражданина.
Отказом от приема на работу в счет квоты, установленной решением уполномоченного органа, считается отсутствие на дату, установленную указанным решением, извещения в центр занятости населения о наличии вакансии для трудоустройства в счет квоты либо отказ <*> от приема на работу безработного гражданина, направленного для трудоустройства в соответствии с поданным извещением о наличии вакансии.
________________
<*> За исключением отказа по медицинским показаниям, что должно подтверждаться соответствующей справкой лечебного учреждения
3.3. Основанием для взыскания обязательной платы является решение о неисполнении квоты организацией, подписанное руководителем уполномоченного органа (приложение N 2 к настоящим Рекомендациям).
3.4. Финансовые средства, полученные от работодателей за невыполнение квоты, зачисляются в бюджет Удмуртской Республики и могут использоваться по следующим направлениям:
выплата пособия и оказание материальной помощи гражданам, особо нуждающимся в социальной защите;
оказание финансовой помощи юридическим лицам, создающим рабочие места для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, а также на иные цели в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Прием на работу граждан в счет установленной квоты производится только по направлениям центров занятости населения.
Работодатели, которым установлена квота, ежеквартально подают в центр занятости населения по месту регистрации отчет о выполнении квоты (приложение N 3 к настоящим Рекомендациям) в срок до 5 числа месяца, следующего за истекшим кварталом.
3.6. В счет выполнения квоты засчитываются граждане соответствующих социальных групп, принятые на работу по направлению центра занятости населения в соответствии с решением об установлении квоты. Прием на работу граждан из социальных групп, не указанных в решении об установлении квоты для конкретного работодателя, без согласования с центром занятости населения в счет выполнения квоты не засчитывается.
3.7. Информация о появлении вакансий для приема на работу граждан в счет установленной квоты, в том числе образовавшейся у работодателя по причинам увольнения граждан, направленных для трудоустройства в счет квоты, должна в течение пяти рабочих дней сообщаться в центр занятости населения.
3.8. Центр занятости в течение пяти дней после получения извещения о созданном (зарезервированном) рабочем месте в счет установленной квоты направляет граждан в соответствии с категориями, для которых у работодателя установлена квота, и требованиями работодателя по квалификации для трудоустройства на имеющиеся вакантные места.
В случае отсутствия возможности заполнения вакансий гражданами соответствующих социальных категорий центр занятости населения имеет право, по согласованию с работодателем, направлять граждан иных категорий из перечисленных в решении уполномоченного органа. При не достижении согласия в течение десяти рабочих дней работодатель имеет право самостоятельно осуществлять прием на имеющиеся вакансии граждан в соответствии с категориями, для которых ему установлена квота, с последующим уведомлением центра занятости населения.
3.9. Уполномоченный орган или, по его решению, координационный комитет содействия занятости населения соответствующего уровня ежеквартально, не позднее 10 числа первого месяца очередного квартала, рассматривает ход выполнения работодателями задания по квотированию и принимает решение, которое вступает в действие после утверждения главой администрации соответствующего уполномоченного органа. Для принятия решения центр занятости населения представляет в уполномоченный орган:
материал о выполнении квот работодателями и, при необходимости, ходатайство о внесении изменений отдельным работодателям по установленным социальным группам для приема на работу в счет квоты;
отчет по трудоустройству граждан на вакантные рабочие места по квоте и исполнению заявок работодателей;
вносит предложения о применении мер ответственности к работодателям за неисполнение установленной квоты.
3.10. На основании представленной информации:
организациям, выполнившим установленную квоту в полном объеме, уполномоченным органом выдается заключение о выполнении квоты, которое предоставляется в налоговый орган по месту регистрации организации для получения льготы по налогу на прибыль;
организациям, не выполнившим установленную квоту, решением уполномоченного органа определяется размер обязательных платежей, которое направляется работодателям в течение 5 дней со дня его принятия (приложение N 2 к настоящим Рекомендациям).