2.1. Квота устанавливается организациям независимо от организационно - правовых форм и форм собственности, в том числе бюджетным организациям. Квота не устанавливается органам государственной власти Удмуртской Республики и органам местного самоуправления.
2.2. Квота устанавливается для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, указанных в пункте 2 статьи 5 Закона Удмуртской Республики "О занятости населения в Удмуртской Республике", в соответствии с ситуацией, складывающейся на рынке труда.
2.3. Установление квоты работодателю оформляется решением уполномоченного органа, которое принимается в течение одного месяца со дня принятия Правительством Удмуртской Республики постановления об установлении квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на очередной календарный год.
2.4. Работу по подготовке предложений и контроль за выполнением решений по квотированию рекомендуется возложить на координационные комитеты содействия занятости населения и центры занятости населения.
2.5. Размер квоты предварительно согласуется с работодателем и устанавливается каждой организации индивидуально уполномоченным органом на основании материалов, подготовленных координационным комитетом содействия занятости населения соответствующего уровня и центром занятости населения, при этом указывается количество граждан для трудоустройства по квоте и их социальная группа.
Предварительное согласование поручается центру занятости населения.
При согласовании должна учитываться специфика деятельности организации, ее возможности по обеспечению условий труда для соответствующих категорий граждан в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Удмуртской Республики. В случае недостижения согласия в ходе предварительного согласования окончательное решение об установлении квоты работодателю принимает уполномоченный орган.
2.6. Решение уполномоченного органа об установлении квоты обязательно должно определять время исполнения квоты и категории граждан, нуждающихся в трудоустройстве на квотируемые рабочие места.
Начало исполнения установленной работодателю квоты исчисляется, начиная от даты трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, при этом работодатель обязан сохранять созданное (зарезервированное) в счет выполнения квоты рабочее место в течение календарного года.
2.7. Квота организациям, привлекающим иностранную рабочую силу, устанавливается в обязательном порядке в соответствии с пунктом 1.5 настоящих Рекомендаций и не требует предварительного согласования.
2.8. Размер квоты устанавливается в процентах от среднесписочной численности работающих на начало отчетного года и определяется по данным, представляемым в Государственный комитет Удмуртской Республики по статистике по форме N 1-Т строка 01, колонка 3.
2.9. Решение уполномоченного органа об установлении квоты направляется работодателю и в центр занятости населения в пятидневный срок с момента его принятия (приложение N 1 к настоящим Рекомендациям). Номенклатура создаваемых (резервируемых) по квоте рабочих мест является обязательным приложением к решению об установлении квоты.