ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2007 года N 93
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДОМ ДРУЖБЫ НАРОДОВ"
____________________________________________________________________
Утратил силу силу на основании постановления Правительства Удмуртской Республики от 12.05.2009 N 113, вступившего в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
____________________________________________________________________
Зарегистрировано в Управлении Минюста РФ по Приволжскому федеральному округу 10 июля 2007 года N RU18000200700174
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 15 Закона Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Установить, что заработная плата работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Дом дружбы народов" (далее - учреждение) включает должностной оклад, ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячную надбавку к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокие достижения в труде, премии по результатам работы, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.
2. Установить должностные оклады работников учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой Удмуртской Республики по оплате труда работников государственных учреждений Удмуртской Республики и тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих.
3. Выплачивать работникам учреждения ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размерах:
при стаже работы процентов
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в порядке и на условиях согласно приложению к настоящему постановлению.
4. Выплачивать работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения:
ежемесячную надбавку к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда в размере до 100% должностного оклада;
ежемесячную премию по результатам работы в размере до 25% должностного оклада;
ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокие достижения в труде в размере до 100% должностного оклада за счет доходов учреждения, поступивших от предпринимательской деятельности и иной деятельности, приносящей доход;
материальную помощь в размере двух должностных окладов в год.
5. Установить, что руководителю учреждения ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокие достижения в труде, ежемесячная премия выплачиваются на основании решения учредителя учреждения.
Иным работникам учреждения ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность, интенсивность труда, ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокие достижения в труде, ежемесячная премия выплачиваются в соответствии с локальным правовым актом, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
6. Установить, что виды и размеры иных выплат определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на основании соответствующего положения по оплате труда в учреждении, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласованного с учредителем учреждения.
7. При утверждении фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за напряженность, интенсивность труда в размере 8,5 должностного оклада;
премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;
материальной помощи в размере 2 должностных окладов.
Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента.
8. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществлять в пределах средств, предусмотренных на данные цели в бюджете Удмуртской Республики на соответствующий год.