Целью Программы является создание единой системы формирования и подготовки Резерва, позволяющей отобрать, подготовить и эффективно использовать наиболее квалифицированных и перспективных руководителей для назначения на:
государственные должности Удмуртской Республики;
должности руководителей государственных органов Удмуртской Республики, относящиеся к должностям государственной гражданской службы Удмуртской Республики;
должности руководителей органов местного самоуправления в Удмуртской Республике;
должности руководителей организаций, относящихся к приоритетным сферам экономики и социальной сферы Удмуртской Республики.
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
создание системы правового, организационного, методического и финансового обеспечения процесса формирования и подготовки Резерва;
применение эффективных форм и методов оценки управленческих кадров для отбора и включения в Резерв, в том числе с использованием методов психологической оценки и диагностики личности;
определение порядка и условий нахождения в Резерве, его пополнения и исключения из Резерва;
определение порядка и условий профессионального развития лиц, включенных в сформированный Резерв, создание единой системы подготовки, в том числе с использованием возможностей Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
создание механизма оценки степени подготовленности лиц, включенных в Резерв, для их назначения на управленческие должности;
создание системы мониторинга имеющихся и образующихся вакансий управленческих должностей, ведения базы данных лиц, включенных в Резерв;
создание механизма эффективного использования Резерва управленческих кадров, включающего механизм выдвижения, назначения на должности, а также ротации кадров;
создание системы управления формированием, подготовкой и использованием Резерва.
Реализация Программы рассчитана на 2012 - 2015 годы.