3. Выплаты стимулирующего характера

20. В целях формирования заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы в виде ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет в виде ежемесячной надбавки за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

21. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к должностным окладам, исчисляются исходя из должностных окладов, сформированных с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание.

22. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в процентном отношении к окладу (должностному окладу), и ее размер может составлять до 100 процентов оклада (должностного оклада).

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается на основании решения руководителя учреждения.

23. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:


При стаже работы	Процентов
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

24. Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, порядок назначения и начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству информатизации и связи Удмуртской Республики (приложение 2 к настоящему Положению).

(в ред. постановления Правительства УР от 01.08.2011 N 264)

25. Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

26. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу работника. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

27. При наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения премия по итогам работы может выплачиваться рабочим.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу рабочих.

28. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе.

29. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению оказываемых учреждением объема государственных услуг и ухудшению качества его работы), работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам).