Наименование подпрограммы | Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике (далее - подпрограмма) |
Ответственный исполнитель подпрограммы | Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
Соисполнители подпрограммы | иные государственные органы Удмуртской Республики; органы местного самоуправления муниципальных, городских округов в Удмуртской Республике |
(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 29.10.2021 N 602, от 31.10.2022 N 584) | |
Срок реализации подпрограммы | 2015 - 2025 годы |
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 31.03.2022 N 166) | |
Этапы подпрограммы | Не предусмотрены |
Цель подпрограммы | Формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы; совершенствование системы управления муниципальной службой и системы профессионального развития муниципальных служащих |
Задачи подпрограммы | Совершенствование нормативной правовой базы Удмуртской Республики по вопросам муниципальной службы; развитие единой системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; эффективное формирование, подготовка и использование органами местного самоуправления в Удмуртской Республике кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы; эффективное применение конкурсного отбора для замещения вакантных должностей муниципальной службы; снижение показателя текучести кадров в органах местного самоуправления; "омоложение" муниципальных кадров, обеспечение преемственности поколений в системе муниципального управления; внедрение эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации муниципальных служащих и обеспечение условий для улучшения результативности их профессиональной служебной деятельности; совершенствование системы управления муниципальной службой; обеспечение взаимосвязи муниципальной службы и гражданской службы; совершенствование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; повышение престижа муниципальной службы |
Приоритетные проекты (программы), реализуемые в рамках подпрограммы | Не реализуются |
(введено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27.04.2018 N 162) | |
Региональные проекты (программы) федеральных национальных проектов (программ), реализуемые в рамках подпрограммы | Не реализуются |
(введено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.06.2019 N 252) | |
Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы | Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, процентов; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, процентов; число реализованных инновационных образовательных программ в области муниципальной службы, единиц; число муниципальных служащих, принявших участие в инновационных образовательных программах, человек; число муниципальных служащих, прошедших обучение, человек; доля муниципальных служащих, имеющих высшее образование, процентов |
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 27.04.2018 N 162) | |
Ресурсное обеспечение подпрограммы | Объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы за счет средств бюджета Удмуртской Республики составит 16092,3 тыс. рублей, в том числе: в 2015 году - 2541,0 тыс. рублей; в 2016 году - 5963,1 тыс. рублей; в 2017 году - 2463,6 тыс. рублей; в 2018 году - 2382,7 тыс. рублей; в 2019 году - 686,5 тыс. рублей; в 2020 году - 447,9 тыс. рублей; в 2021 году - 640,2 тыс. рублей; в 2022 году - 524,8 тыс. рублей; в 2023 году - 442,5 тыс. рублей; в 2024 году - 0,0 тыс. рублей; в 2025 году - 0,0 тыс. рублей |
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 31.03.2023 N 192) | |
Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы и показатели эффективности | Разработка и внедрение правовых и организационных механизмов взаимосвязи муниципальной службы и гражданской службы; разработка и реализация муниципальных программ развития муниципальной службы в органах местного самоуправления в Удмуртской Республике; создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих; развитие системы профессионального обучения муниципальных служащих; проведение постоянного мониторинга применения законодательства в сфере муниципальной службы в органах местного самоуправления; проведение экспериментов на муниципальной службе; создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; разработка и внедрение информационных и современных кадровых технологий в системе органов местного самоуправления; совершенствование порядка замещения вакантных должностей муниципальной службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к муниципальной службе; внедрение и совершенствование механизмов формирования и использования кадрового резерва, проведения аттестаций и квалификационных экзаменов муниципальных служащих; снижение текучести и старения кадров, внедрение института наставничества на муниципальной службе, обновление и движение кадров; разработка и внедрение в органах местного самоуправления современных механизмов мотивации и стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; повышение доверия населения к органам местного самоуправления |