Наименование государственной программы | Совершенствование системы государственного управления в Удмуртской Республике (далее - государственная программа) |
Ответственный исполнитель государственной программы | Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
Соисполнители государственной программы | иные государственные органы Удмуртской Республики; органы местного самоуправления муниципальных, городских округов в Удмуртской Республике |
(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 29.10.2021 N 602, от 31.10.2022 N 584) | |
Срок реализации государственной программы | 2015 - 2025 годы |
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 31.03.2022 N 166) | |
Этапы государственной программы | Не предусмотрены |
Цель государственной программы | Повышение эффективности государственного управления в области государственной гражданской и муниципальной службы Удмуртской Республики, формирования и использования резерва управленческих кадров Удмуртской Республики и противодействия коррупционным проявлениям |
Задачи государственной программы | Обеспечение эффективности государственного управления, развитие и совершенствование государственной гражданской и муниципальной службы; создание единой системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров; совершенствование антикоррупционных механизмов на всех уровнях власти |
Подпрограммы государственной программы | Развитие государственной гражданской службы Удмуртской Республики. Развитие муниципальной службы в Удмуртской Республике. Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Удмуртской Республики. Противодействие коррупции в Удмуртской Республике. Реализация государственных услуг по повышению квалификации, профессиональной переподготовке посредством государственного задания |
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 24.06.2019 N 252) | |
Приоритетные проекты (программы), реализуемые в рамках государственной программы | Не реализуются |
(введено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27.04.2018 N 162) | |
Региональные проекты (программы) федеральных национальных проектов (программ), реализуемые в рамках государственной программы | Не реализуются |
(введено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.06.2019 N 252) | |
Целевые показатели (индикаторы) государственной программы | Индекс доверия граждан к гражданским служащим, процентов (до 2020 года); индекс доверия граждан к муниципальным служащим, процентов (до 2020 года); доля граждан, сталкивающихся с проявлениями коррупции (по результатам социологических опросов населения), процентов (до 2020 года); уровень доверия граждан к гражданским служащим, процентов (с 2021 года); уровень доверия граждан к муниципальным служащим, процентов (с 2021 года) |
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 13.07.2021 N 348) | |
Ресурсное обеспечение государственной программы | Объем бюджетных ассигнований на реализацию государственной программы за счет средств бюджета Удмуртской Республики составит 82983,3 тыс. рублей, в том числе: в 2015 году - 4219,3 тыс. рублей; в 2016 году - 10132,2 тыс. рублей; в 2017 году - 4372,8 тыс. рублей; в 2018 году - 5710,2 тыс. рублей; в 2019 году - 12438,9 тыс. рублей; в 2020 году - 5901,2 тыс. рублей; в 2021 году - 15298,9 тыс. рублей; в 2022 году - 10101,9 тыс. рублей; в 2023 году - 7248,5 тыс. рублей; в 2024 году - 3779,7 тыс. рублей; в 2025 году - 3779,7 тыс. рублей |
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 31.03.2023 N 192) | |
Ожидаемые конечные результаты реализации государственной программы и показатели эффективности | Повышение доверия населения к государственным органам и органам местного самоуправления в Удмуртской Республике; повышение эффективности деятельности государственных органов и органов местного самоуправления в Удмуртской Республике; совершенствование системы управления гражданской службой и муниципальной службой; создание необходимых условий для профессионального развития гражданских служащих и муниципальных служащих; создание системы управления формированием и подготовкой резерва управленческих кадров; выработка и внедрение системы рационального использования резерва управленческих кадров; повышение эффективности организации антикоррупционной деятельности в наиболее коррупционно опасных сферах деятельности |