Наименование подпрограммы | Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Удмуртской Республики (далее - подпрограмма) |
Ответственный исполнитель подпрограммы | Администрация Главы и Правительства Удмуртской Республики |
Соисполнители подпрограммы | Министерство образования и науки Удмуртской Республики; Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики |
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 24.06.2019 N 252) | |
Срок реализации подпрограммы | 2015 - 2025 годы |
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 31.03.2022 N 166) | |
Этапы подпрограммы | Не предусмотрены |
Цель подпрограммы | Совершенствование отбора и подготовки резерва управленческих кадров, повышение эффективности его использования |
Задачи подпрограммы | Создание системы правового, организационного, методического и финансового обеспечения процесса формирования и подготовки резерва управленческих кадров; применение эффективных форм и методов оценки управленческих кадров для отбора и включения в резерв управленческих кадров, в том числе с использованием методов психологической оценки и диагностики личности; определение порядка и условий нахождения в резерве управленческих кадров, его пополнения и исключения из резерва управленческих кадров; определение порядка и условий профессионального развития сформированного резерва управленческих кадров, создание единой системы подготовки, в том числе с использованием возможностей Программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации; создание механизма оценки степени подготовленности лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для их назначения на управленческие должности; создание системы мониторинга имеющихся и образующихся вакансий управленческих должностей, ведение базы данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров; создание механизма эффективного использования резерва управленческих кадров, включающего механизм выдвижения, назначения на должности, а также ротации кадров; создание системы управления формированием, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров |
Приоритетные проекты (программы), реализуемые в рамках подпрограммы | Не реализуются |
(введено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 27.04.2018 N 162) | |
Региональные проекты (программы) федеральных национальных проектов (программ), реализуемые в рамках подпрограммы | Не реализуются |
(введено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.06.2019 N 252) | |
Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы | Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утверждены индивидуальные планы профессионального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров, процентов; доля лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, прошедших обучение по соответствующим направлениям деятельности, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров, процентов |
Ресурсное обеспечение подпрограммы | Объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы за счет средств бюджета Удмуртской Республики составит 1879,8 тыс. рублей, в том числе: в 2015 году - 62,2 тыс. рублей; в 2016 году - 761,6 тыс. рублей; в 2017 году - 0,0 тыс. рублей; в 2018 году - 761,0 тыс. рублей; в 2019 году - 170,7 тыс. рублей; в 2020 году - 0,0 тыс. рублей; в 2021 году - 81,6 тыс. рублей; в 2022 году - 0,0 тыс. рублей; в 2023 году - 42,7 тыс. рублей; в 2024 году - 0,0 тыс. рублей; в 2025 году - 0,0 тыс. рублей |
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 31.03.2023 N 192) | |
Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы и показатели эффективности | Формирование группы опытных работников, положительно оцениваемых по результатам предыдущей деятельности, прошедших специальную подготовку, обладающих необходимыми профессиональными и морально-этическими качествами для выдвижения на более высокие руководящие должности; приведение нормативной правовой и организационной базы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в соответствие с предъявляемыми требованиями по его формированию с учетом сложившихся социально-экономических условий; создание системы управления формированием и подготовкой резерва управленческих кадров; создание организационно-правового механизма, обеспечивающего объективную оценку кадров на этапах их отбора, нахождения в резерве и выдвижения на управленческие должности; выработка и внедрение системы рационального использования резерва управленческих кадров |