7.1. Стороны договорились, что Работодатель выделяет не менее одного процента от выручки, полученной от реализации между продажной и покупной ценами товаров, реализованных в результате заготовительной, снабженческо-сбытовой и торговой деятельности, для улучшения жилищных условий работников.
7.2. Работникам организации при необходимости предоставляются следующие виды ссуд, например: на приобретение жилья молодым семьям на срок (___) и в размере до (__) рублей.
7.3. Работодатель оказывает материальную помощь работникам:
- к ежегодному отпуску в размере до (__) рублей;
- в связи со смертью близких родственников в размере (__) рублей;
- в связи с другими особыми обстоятельствами по ходатайству Профкома.
7.4. Работодатель осуществляет следующие меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более (__) лет, и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации (указать, какие именно).
7.5. Стороны договорились, что работникам организации, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или отдыхе, предоставляется возможность приобретения путевок за (__)% их полной стоимости за счет средств Работодателя и за счет средств Профкома при их наличии.
7.6. Работники, имеющие детей, обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря за (__)% полной стоимости.
7.7. Работодатель выделяет денежные средства для обеспечения детей работников новогодними подарками за (__)% их полной стоимости, а детей из многодетных семей, семей с детьми-инвалидами, детей одиноких родителей обеспечивает подарками бесплатно. При этом Профком тоже берет на себя обязательство выделить на эти цели (указать конкретную сумму) и организует работу по распределению, доставке и вручению новогодних подарков.
7.8. Работодатель обеспечивает работников горячим питанием в столовой и выплачивает компенсацию стоимости питания из расчета (___) рублей за каждый отработанный день.
Работающие в ночных сменах обеспечиваются горячей пищей бесплатно.
7.9. Работодатель организует бесплатную перевозку до места работы и обратно работников, занятых в вечернюю и ночную смены (вариант - всех работников), транспортом организации или по договору с транспортной организацией.
7.10. Работодатель и Профком принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.
7.11. Работодатель ежемесячно перечисляет Профкому средства в размере (например: 0,3% фонда оплаты труда) на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу. Профком обязуется направлять выделенные Работодателем средства по назначению, в том числе выделять собственные средства при их наличии.
7.12. Согласно постановлению Правительства УР N 351 от 17.04.2002 Работодателю совместно с представителями работников рассмотреть вопрос о включении в коллективный договор пункта "о выделении от выручки, полученной от реализации продукции (работ, услуг), не менее 1% от суммы разницы между продажной и покупной ценами товаров, реализованных в результате заготовительной, снабженческо-сбытовой и торговой деятельности, для улучшения жилищных условий работников".