5.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными собранием (конференцией) работников (приложение N _), а также графиками сменности, которые составляются с учетом мнения Профкома. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до их введения в действие (ст. 103 ТК РФ).
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В исключительных случаях и по согласованию с Профкомом работники могут привлекаться к сверхурочным работам. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
5.3. Выходные и праздничные дни предоставляются работникам в соответствии с законодательством (ст. 111 ТК РФ). Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его согласия и с учетом мнения Профкома, по письменному приказу (распоряжению) Работодателя. Работа в выходной день оплачивается в соответствии с законодательством или в более повышенном (указать каком) размере, или компенсируется отгулом.
5.4. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36) часов в неделю.
5.5. Стороны установили, что право на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей, помимо лиц, для которых эти вопросы установлены законодательством, имеют также следующие категории работников: (перечислить).
5.6. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части (приложение N __).
5.7. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам (указать, кому, порядок, по подразделениям: когда и в какие смены). На производствах, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких производств и работ, порядок и место приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка и прикладываются к коллективному договору (приложение N ___).
5.8. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
5.9. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска, например:
- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (приложение N __);
- работникам, имеющим стаж работы в организации свыше (__) лет, - (___) дней;
- работникам с ненормированным рабочим днем - (___) дней;
- работникам, занятым на производстве на многосменном режиме рабочего времени (указать условия), - (__) дней;
- женщинам, имеющим детей в возрасте до (___) лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), и одиноким отцам, воспитывающим детей в возрасте до (___) лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), - (__) дней;
- одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;
- донорам - (__) дней, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови;
- всем работникам для прохождения медицинских обследований - (___) дней в месяц и т.д.
При этом работник теряет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый ему сверх предусмотренных законодательством, в случаях нарушения трудовой или производственной дисциплины (перечислить, каких именно).
5.10. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем с учетом мнения Профкома. Работодатель обязуется не позднее чем за две недели до начала наступления календарного года довести до сведения всех работников график ежегодных отпусков.
5.11. Работник, столкнувшийся с указанными ниже обстоятельствами семейного или личного характера, имеет право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска (вариант - отпуска без сохранения заработной платы):
- в связи с бракосочетанием работника - (__) дней;
- в связи с рождением или усыновлением ребенка - (___) дней;
- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года - 1 день;
- для проводов детей в армию - (__) дней;
- в связи с бракосочетанием детей работника - (__) дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - (___) дней;
- для участия в похоронах родных и близких - (___) дней;
- для ликвидации аварии в доме - (___) дней.