1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в (наименование организации, филиала, представительства) и заключенным между работниками и работодателем в лице их представителей (далее - Стороны).
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель __________________________________________________________
(наименование организации, филиала, представительства)
в лице _____________________________________________________________________
(указать Ф.И.О., должность руководителя организации
или уполномоченных им в соответствии с законодательством,
учредительными документами организации, иными локальными
нормативными актами лиц (далее - "Работодатель"))
Работники организации в лице __________________________________________
(указать Ф.И.О., должность лица,
представляющего первичную профсоюзную
организацию (далее - "Профком")),
или полномочного представителя
(представителей) работников, избранного
на общем собрании(конференции) работников
(далее - Профком))
1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем. В настоящем коллективном договоре воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников, а также положения, подлежащие обязательному закреплению в коллективном договоре в соответствии с законодательством.
1.4. Коллективный договор заключен на принципах социального партнерства и направлен на:
- создание системы социально-трудовых отношений в организации;
- предоставление работникам социальных гарантий, льгот, денежных компенсаций сверх предусмотренных действующим законодательством;
- повышение уровня жизни работников и членов их семей.
1.5. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнерами.
1.6. Стороны коллективного договора могут принять на себя следующие обязательства, например:
Работодатель обязуется:
- обеспечить эффективное управление организацией, сохранность ее имущества;
- добиваться стабильного финансового положения организации;
- обеспечивать занятость работников, безопасность труда;
- создавать условия для профессионального и личностного роста работников;
- повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов организации;
- учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ.
Профком обязуется:
- способствовать устойчивой деятельности организации;
- осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением в организации законодательства о труде, отраслевых соглашений, настоящего коллективного договора, других локальных правовых актов, действующих в организации;
- в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не выдвигать новых требований по социально-трудовым и социально-экономическим вопросам и не использовать в качестве средства давления на Работодателя приостановление работы и проведение забастовок.
Работники обязуются:
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;
- способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда;
- беречь имущество организации, заботиться об экономии электроэнергии и других ресурсов.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, которые уполномочили Профком заключить коллективный договор от их имени.
1.8. Коллективный договор заключен на срок (___) и вступает в силу с "___" _________ года (вариант - с момента подписания его Сторонами). Стороны имеют право продлить действие договора на срок до 3-х лет.
1.9. По взаимному согласию Сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном законодательством. Каждая Сторона имеет право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
1.10. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны противоречить законодательству, отраслевому тарифному соглашению, настоящему коллективному договору и принимаются с учетом мнения Профкома (ст. 372 ТК РФ).