3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у Работодателя (ст. 57, 58, 59 ТК РФ).
3.2. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
3.3. В условия трудового договора может быть включено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений - шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).
3.4. Расторжение трудового договора с работником (членом профсоюза) по инициативе Работодателя по пунктам 2 п/п "Б", п. 3, п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа.
3.5. Работодатель создает условия для профессионального роста работников путем организации системы подготовки кадров.
3.6. Работодатель создает работникам, обучающимся в высших, средних специальных, средних общеобразовательных учебных заведениях без отрыва от производства, следующие благоприятные условия труда: (перечислить, какие именно).