В данном разделе могут предусматриваться следующие обязательства Работодателя:
2.1. Оплата труда работников производится на основе Положения о системе и формах оплаты труда (приложение N ____). (Указать, какие системы оплаты труда - повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная, а также конкретные тарифные ставки (оклады) по категориям работников и отдельным профессиям в организации.)
2.2. Стороны договорились, что тарифные ставки (оклады), установленные настоящим коллективным договором, пересматриваются (вариант - ежеквартально, каждое полугодие, раз в год) с тем, чтобы тарифная часть заработной платы составляла не менее 2/3 от общего ее размера. Работодатель производит индексацию заработной платы в зависимости от роста индекса потребительских цен на товары и услуги в Удмуртской Республике.
2.3. Выплачивать работникам, отработавшим установленную месячную норму времени, выполняющим трудовые обязанности, месячную заработную плату в соответствии с Положением об оплате труда (приложение N (___), где зафиксировать (в зависимости от финансового состояния организации) размер ставки I разряда в сумме (____). Стороны договорились, что ставка I разряда должна составлять, например, не ниже размера прожиточного минимума в Удмуртской Республике; не ниже установленного отраслевым тарифным соглашением и т.д.; но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).
2.4. Стороны договорились, что заработная плата руководящих работников не может превышать среднюю заработную плату по организации более чем в (___) раза.
2.5. Оплата труда учеников, обучающихся по индивидуальной форме профессиям рабочих, оплачиваемым сдельно, производится в следующих процентах от тарифной ставки рабочего-повременщика первого разряда:
за первый месяц обучения - (___)% тарифной ставки;
за последующие - в зависимости от срока обучения в следующих размерах: (___)%.
Вновь принятым рабочим-сдельщикам, окончившим ПТУ или прошедшим индивидуальное обучение, в течение шести первых месяцев их самостоятельной работы устанавливается понижение норм выработки за первые три месяца на (___)%, последующие три месяца на (___)%.
2.6. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем с учетом мнения Профкома не чаще чем раз в год после реализации конкретных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и улучшение условий труда.
Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при аттестации рабочих мест выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ).
2.7. Работникам организации, занятым на производстве (при выполнении работ) с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Повышение оплаты труда работников по указанным основаниям производится на основании результатов аттестации рабочих мест (ст. 147 ТК РФ) и начисляется за фактически отработанное время на рабочих местах, отклоняющихся от нормальных (приложение N ____).
2.8. Работникам, занятым (указать, на каких на участках (работах)), производятся доплаты за интенсивность труда в размере (___)% тарифной ставки.
2.9. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с работодателем, но не может быть менее (___)% тарифной ставки (должностного оклада) (ст. 151 ТК РФ).
2.10. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от своей основной работы, производится доплата к тарифной ставке (окладу):
- в размере (___)% - при численности бригады менее _____ человек,
- в размере (___)% - при численности бригады более ______ человек.
2.11. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере (___)% тарифной ставки (оклада) (ст. 154 ТК РФ).
2.12. Сверхурочная работа оплачивается не менее, чем предусмотрено законодательством (ст. 152 ТК РФ) (по договоренности Сторон Работодатель производит оплату в более высоком размере, чем это предусмотрено законодательством). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной платы может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.13. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По договоренности Сторон Работодатель оплачивает такую работу в более высоком размере, чем это предусмотрено законодательством.
2.14. Отдельным работникам устанавливаются надбавки в размере не менее (__)% тарифной ставки (оклада) за каждый вид надбавки: например, за профессиональное мастерство, классность, наличие ученой степени или почетного звания, за добросовестное отношение к вверенной технике и работе, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за напряженность в труде (перечислить все надбавки, которые считаете для себя целесообразными, и отразить их в (приложение N ____)).
2.15. Работникам организации выплачиваются вознаграждения:
- по итогам работы за месяц, квартал, год в соответствии с Положением (приложение N ___);
- за непрерывный стаж работы в соответствии с Положением (приложение N ___).
2.16. На весь период освоения нового производства (продукции) работникам производится доплата до их прежней заработной платы (ст. 158 ТК РФ).
2.17. Время простоя по вине Работодателя, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. (Вариант):
- не менее 2/3 средней заработной платы работника при простое продолжительностью, например, до 1 месяца;
- не менее средней заработной платы работника при простое продолжительностью свыше 1 месяца).