9.1. В целях повышения эффективности работы организации, профессионального уровня и защищенности работников на рынке труда Работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа разрабатывает план подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.
9.2. Указать численность и категории работников, требующих прохождения персонального обучения, предполагаемые формы обучения с учетом перспектив организаций (учреждения).
9.3. При заключении трудового договора с работником в него включается пункт о своевременном повышении уровня профессиональной квалификации.
9.4. Для определения прав и обязанностей при прохождении профессионального обучения Работодатель и работник заключают ученический договор, который является дополнением к трудовому договору и заключается на срок, необходимый для обучения.
9.5. Работодатель обязуется:
1) Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего начального профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке и объеме, предусмотренных статьями 173 - 175, 177 ТК РФ.
2) Указать перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, при получении образования того же уровня и обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, а также работникам, получающим второе профессиональное образование.
3) На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников выделять средства в размере не менее 2% (по согласованию Сторон) от фонда оплаты труда.