4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно (не менее чем за три месяца) с учетом мнения Профкома.
4.2. Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться Работодателем только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления Профкома и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
4.3. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 3 месяца, представлять в Профком проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, а также предполагаемые варианты трудоустройства.
4.4. Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения (перечислить).
4.5. Стороны договорились установить максимально допустимый уровень высвобождения в (__)% от общей численности работников (или __ человек). Критерием массового сокращения считать высвобождение не более (__) работников в течение (___) календарных дней или в течение года.
4.6. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.
4.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники, например:
- лица предпенсионного возраста (за (___) года до пенсии);
- лица, проработавшие на предприятии свыше (___) лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
- работники, получившие производственную травму, профзаболевание в организации;
- работники, стоящие в первой очереди на улучшение жилищных условий;
- лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера.
4.8. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее (__) часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
4.9. Работодатель обязуется предоставить высвобождаемому работнику рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.
4.10. При увольнении работника по сокращению численности или штата Работодатель обязуется, исходя из финансовых возможностей организации, выплачивать выходное пособие в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством для лиц, проработавших в организации, например:
- свыше 10 лет на (__)% среднего месячного заработка;
- от 5 до 10 лет на (__)% среднего месячного заработка и так далее, исходя из финансовых возможностей организации.