Задачи подпрограммы:
- нормативное, научно - методическое обеспечение формирования кадрового резерва;
- создание системы работы по формированию кадрового резерва;
- формирование имиджа сотрудника, работающего с молодежью;
- информирование органов государственной власти, местного самоуправления о наличии подготовленных кадров;
- подготовка, переподготовка кадров по работе с молодежью.
┌════┬═════════════════┬═══════┬══════════┬═════════════════┬══════════════════════┬══════‰
│ N │ Наименование │Срок │Ответст- │ Ожидаемые │ Сумма и источники │Источ.│
│ │ мероприятий │испол- │вен. │ результаты │ финансирования │финан-│
│ │ │нения │исполни- │ ├══════┬═══════┬═══════┤я │
│ │ │ │тель │ │ 2001 │ 2002 │ 2003 │ │
├════┴═════════════════┴═══════┴══════════┴═════════════════┴══════┴═══════┴═══════┴══════┤
│1. Нормативно - правовая деятельность │
├════┬═════════════════┬═══════┬══════════┬═════════════════┬══════┬═══════┬═══════┬══════┤
│1.1 │Внесение дополне-│2001 │Госкоммо- │Совершенствование│ - │ - │ - │ │
│ │ний в Закон УР "О│ │лодежи УР │системы кадровой │ │ │ │ │
│ │государственной │ │ │работы │ │ │ │ │
│ │молодежной │ │ │ │ │ │ │ │
│ │политике в УР" по│ │ │ │ │ │ │ │
│ │вопросам, касаю- │ │ │ │ │ │ │ │
│ │щимся организаци-│ │ │ │ │ │ │ │
│ │онно - кадрового │ │ │ │ │ │ │ │
│ │обеспечения │ │ │ │ │ │ │ │
│ │государственной │ │ │ │ │ │ │ │
│ │молодежной │ │ │ │ │ │ │ │
│ │политики │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═════════════════┼═══════┼══════════┼═════════════════┼══════┼═══════┼═══════┼══════┤
│1.2 │Разработка Поло- │2001 │Госкоммо- │Совершенствование│ - │ - │ - │ │
│ │жения Госкомитета│ │лодежи УР │профессионального│ │ │ │ │
│ │УР по делам │ │ │уровня и повыше- │ │ │ │ │
│ │молодежи "О │ │ │ние квалификации │ │ │ │ │
│ │порядке проведе- │ │ │кадров, обмен │ │ │ │ │
│ │ния и организации│ │ │опытом работы │ │ │ │ │
│ │стажировок" │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═════════════════┼═══════┼══════════┼═════════════════┼══════┼═══════┼═══════┼══════┤
│1.3 │Подготовка пакета│2001 │Госкоммо- │Нормативно - │ - │ - │ - │ │
│ │учредительных │ │лодежи УР │правовое и мето- │ │ │ │ │
│ │документов │ │ │дическое обеспе- │ │ │ │ │
│ │госучреждения │ │ │чение деятельнос-│ │ │ │ │
│ │Госкоммолодежи УР│ │ │ти Госкомитета │ │ │ │ │
│ │(Мотивационного │ │ │по подготовке, │ │ │ │ │
│ │центра развития │ │ │переподготовке │ │ │ │ │
│ │резерва) │ │ │кадров │ │ │ │ │
├════┴═════════════════┴═══════┴══════════┴═════════════════┴══════┴═══════┴═══════┴══════┤
│2. Организационно - кадровая и учебно - методическая деятельность │
├════┬═════════════════┬═══════┬══════════┬═════════════════┬══════┬═══════┬═══════┬══════┤
│2.1 │Разработка │2001 │Госкоммо- │Апробирование │ - │ - │ - │Респ. │
│ │методических │ │лодежи УР,│процедур оценки │ │ │ │бюджет│
│ │рекомендаций │ │УдГУ │кандидатов │ │ │ │ │
│ │по проведению │ │ │в резерв │ │ │ │ │
│ │процедур оценки │ │ │ │ │ │ │ │
│ │кандидатов │ │ │ │ │ │ │ │
│ │в резерв │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═════════════════┼═══════┼══════════┼═════════════════┼══════┼═══════┼═══════┼══════┤
│2.2 │Формирование │2001 - │Госкоммо- │Информирование │ - │ - │ - │ │
│ │банка данных │2003 │лодежи УР,│органов госвлас- │ │ │ │ │
│ │кандидатов в │ │госучреж- │ти, местного │ │ │ │ │
│ │кадровый резерв │ │дения │самоуправления, │ │ │ │ │
│ │для органов гос- │ │ │организаций и │ │ │ │ │
│ │власти, местного │ │ │учреждений по │ │ │ │ │
│ │самоуправления, │ │ │работе с моло- │ │ │ │ │
│ │организаций, │ │ │дежью о наличии │ │ │ │ │
│ │учреждений │ │ │подготовленных │ │ │ │ │
│ │по работе │ │ │кадров │ │ │ │ │
│ │с молодежью │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═════════════════┼═══════┼══════════┼═════════════════┼══════┼═══════┼═══════┼══════┤
│2.3 │Организация │2002 - │Госкоммо- │Повышение │ - │ 19,2 │ 21,5 │Респ. │
│ │подготовки, │2003 │лодежи УР,│квалификации │ │ │ │бюджет│
│ │переподготовки, │ │госучреж- │кандидатов в │ │ │ │ │
│ │повышения квали- │ │дения, │резерв, апробация│ │ │ │ │
│ │фикации кандида- │ │УдГУ, │программ │ │ │ │ │
│ │тов в резерв │ │УИГМС, │подготовки │ │ │ │ │
│ │ │ │заинтере- │кадрового резерва│ │ │ │ │
│ │ │ │сованные │ │ │ │ │ │
│ │ │ │министер- │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ства и │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ведомства │ │ │ │ │ │
├════┼═════════════════┼═══════┼══════════┼═════════════════┼══════┼═══════┼═══════┼══════┤
│2.4 │Формирование │2001 - │Госкоммо- │Повышение │ 163,6│ 189,5 │ 183,0 │Респ. │
│ │госзаказа, подго-│2003 │лодежи УР,│квалификации │ │ │ │бюджет│
│ │товка, переподго-│ │УдГУ, │специалистов │ │ │ │ │
│ │товка, повышение │ │УИГМС, │по работе │ │ │ │ │
│ │квалификации │ │ИУУ, │с молодежью │ │ │ │ │
│ │специалистов по │ │МНО УР │ │ │ │ │ │
│ │специальностям │ │ │ │ │ │ │ │
│ │"государственное │ │ │ │ │ │ │ │
│ │и муниципальное │ │ │ │ │ │ │ │
│ │управление", "со-│ │ │ │ │ │ │ │
│ │циальная работа",│ │ │ │ │ │ │ │
│ │"социальный педа-│ │ │ │ │ │ │ │
│ │гог", "практичес-│ │ │ │ │ │ │ │
│ │кий психолог" │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═════════════════┼═══════┼══════════┼═════════════════┼══════┼═══════┼═══════┼══════┤
│2.5 │Рекомендовать │2001 - │Госкомитет│Подготовка │ - │ - │ - │ │
│ │организовать │2003 │по науке │специалистов для │ │ │ │ │
│ │при кафедре │ │УР, │школ и детских │ │ │ │ │
│ │физического │ │Госкоммо- │спортивных клубов│ │ │ │ │
│ │воспитания УдГУ │ │лодежи УР │по месту │ │ │ │ │
│ │отделение хоккея │ │ │жительства │ │ │ │ │
├════┴═════════════════┴═══════┴══════════┴═════════════════┴══════┴═══════┴═══════┴══════┤
│3. Информационно - исследовательская деятельность │
├════┬═════════════════┬═══════┬══════════┬═════════════════┬══════┬═══════┬═══════┬══════┤
│3.1 │Проведение │2002 │Госкоммо- │Выявление молодых│ - │ - │ - │ │
│ │конкурсов среди │ │лодежи УР,│людей │ │ │ │ │
│ │кандидатов в │ │госучреж- │с творческим │ │ │ │ │
│ │резерв на лучшие │ │дения │потенциалом │ │ │ │ │
│ │исследовательские│ │ │ │ │ │ │ │
│ │проекты ("Я руко-│ │ │ │ │ │ │ │
│ │водитель" и т.п.)│ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═════════════════┼═══════┼══════════┼═════════════════┼══════┼═══════┼═══════┼══════┤
│3.2 │Проведение иссле-│2002 │Госкоммо- │Формирование │ - │ 4,52│ - │Респ. │
│ │дований реально │ │лодежи УР,│имиджа │ │ │ │бюджет│
│ │существующего │ │Центр │специалиста │ │ │ │ │
│ │имиджа специалис-│ │управления│по работе │ │ │ │ │
│ │та, работающего │ │персоналом│с молодежью │ │ │ │ │
│ │с молодежью │ │"Иж - Хоб-│ │ │ │ │ │
│ │ │ │би", УдГУ │ │ │ │ │ │
├════┼═════════════════┼═══════┼══════════┼═════════════════┼══════┼═══════┼═══════┼══════┤
│3.3 │Моделирование │2002 │Госкоммо- │Определение │ - │ 4,52│ - │Респ. │
│ │параметров необ- │ │лодежи УР,│профессионально │ │ │ │бюджет│
│ │ходимого имиджа │ │Центр │значимых, │ │ │ │ │
│ │для работника в │ │управления│личностных │ │ │ │ │
│ │сфере государст- │ │персоналом│характеристик │ │ │ │ │
│ │венной молодежной│ │"Иж - Хоб-│имиджа работника │ │ │ │ │
│ │политики │ │би", УдГУ │в сфере ГМП │ │ │ │ │
├════┼═════════════════┼═══════┼══════════┼═════════════════┼══════┼═══════┼═══════┼══════┤
│3.4 │Изучение, │2001 - │Госкоммо- │Представление │ - │ - │ - │ │
│ │анализ факторов, │2003 │лодежи УР │рекомендаций │ │ │ │ │
│ │влияющих на │ │ │кандидатам в │ │ │ │ │
│ │профессиональный │ │ │резерв по состав-│ │ │ │ │
│ │рост кадров, │ │ │лению индивиду- │ │ │ │ │
│ │состоящих │ │ │альных планов │ │ │ │ │
│ │в резерве │ │ │развития карьеры │ │ │ │ │
│ │ │ │ │и профессиональ- │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ного развития │ │ │ │ │
├════┴═════════════════┴═══════┴══════════┴═════════════════┴══════┴═══════┴═══════┴══════┤
│4. Организационные мероприятия │
├════┬═════════════════┬═══════┬══════════┬═════════════════┬══════┬═══════┬═══════┬══════┤
│4.1 │Оценка и отбор │2001 - │Госкоммо- │Выявление молодых│ - │ - │ - │ │
│ │кандидатов в │2003 │лодежи УР,│людей с высоким │ │ │ │ │
│ │кадровый резерв │ │госучреж- │интеллектуальным,│ │ │ │ │
│ │для государствен-│ │дения │лидерским │ │ │ │ │
│ │ных, муниципаль- │ │ │потенциалом │ │ │ │ │
│ │ных органов │ │ │ │ │ │ │ │
│ │власти, организа-│ │ │ │ │ │ │ │
│ │ций и учреждений │ │ │ │ │ │ │ │
│ │по работе с │ │ │ │ │ │ │ │
│ │молодежью, МДО │ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═════════════════┼═══════┼══════════┼═════════════════┼══════┼═══════┼═══════┼══════┤
│4.2 │Участие кандида- │2002 - │Госкоммо- │Обмен опытом, │ - │ 9,4 │ 10,5 │Респ. │
│ │тов в резерв │2003 │лодежи УР │внедрение совре- │ │ │ │бюджет│
│ │в семинарах, │ │ │менных научных │ │ │ │ │
│ │конференциях │ │ │методик по вопро-│ │ │ │ │
│ │различного уровня│ │ │сам кадрового │ │ │ │ │
│ │ │ │ │обеспечения ГМП │ │ │ │ │
├════┼═════════════════┼═══════┼══════════┼═════════════════┼══════┼═══════┼═══════┼══════┤
│4.3 │Создание │2001 │Госкоммо- │Комплексная рабо-│ 378,6│ 400,1 │ 422,0 │Респ. │
│ │и финансирование │ │лодежи УР │та по формирова- │ │ │ │бюджет│
│ │госучреждения │ │ │нию, обучению, │ │ │ │ │
│ │Госкомитета УР │ │ │размещению кад- │ │ │ │ │
│ │по делам молодежи│ │ │рового резерва. │ │ │ │ │
│ │(Республиканский │ │ │Разработка проек-│ │ │ │ │
│ │мотивационный │ │ │тов нормативных │ │ │ │ │
│ │центр развития │ │ │методических │ │ │ │ │
│ │кадрового │ │ │документов, │ │ │ │ │
│ │резерва) │ │ │регламентирующих │ │ │ │ │
│ │ │ │ │работу с кадровым│ │ │ │ │
│ │ │ │ │резервом. Опреде-│ │ │ │ │
│ │ │ │ │ление модели │ │ │ │ │
│ │ │ │ │профессионального│ │ │ │ │
│ │ │ │ │развития │ │ │ │ │
│ │ │ │ │персонала │ │ │ │ │
├════┼═════════════════┼═══════┼══════════┼═════════════════┼══════┼═══════┼═══════┼══════┤
│4.4 │Составление дого-│2001 - │Госкоммо- │Повышение │ - │ - │ - │Респ. │
│ │воров, соглашений│2003 │лодежи УР │эффективности │ │ │ │бюджет│
│ │с органами по │ │ │работы с кадровым│ │ │ │ │
│ │делам молодежи │ │ │резервом, обмен │ │ │ │ │
│ │субъектов РФ, │ │ │опытом работы │ │ │ │ │
│ │министерствами │ │ │ │ │ │ │ │
│ │и ведомствами УР │ │ │ │ │ │ │ │
│ │по вопросам │ │ │ │ │ │ │ │
│ │подготовки │ │ │ │ │ │ │ │
│ │кадрового резерва│ │ │ │ │ │ │ │
├════┼═════════════════┼═══════┼══════════┼═════════════════┼══════┼═══════┼═══════┼══════┤
│4.5 │Проведение меро- │2002, │Госкоммо- │Повышение │ - │ 8,8 │ 9,9 │Респ. │
│ │приятий в рамках │2003 │лодежи УР,│эффективности │ │ │ │бюджет│
│ │программы "Дело- │ │Госкомтруд│управления │ │ │ │ │
│ │вой потенциал Уд-│ │УР, │персоналом │ │ │ │ │
│ │муртской Респуб- │ │Институт │в органах │ │ │ │ │
│ │лики - XXI век" │ │экономики │по работе │ │ │ │ │
│ │(по согласованию │ │и управле-│с молодежью │ │ │ │ │
│ │с Правительством │ │ния, УдГУ │ │ │ │ │ │
│ │УР, Госкомитетом │ │ │ │ │ │ │ │
│ │УР по труду) │ │ │ │ │ │ │ │
└════┴═════════════════┴═══════┴══════════┴═════════════════┴══════┴═══════┴═══════┴══════…