2.1. Предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр
Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяет центр Госсанэпиднадзора совместно с работодателем и профсоюзной организацией предприятия, учреждения, организации (по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года.
Направление на медицинский осмотр, перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника, выдается работодателем на руки работнику (освидетельствуемому) для предоставления лечащему врачу лечебно-профилактического учреждения, проводящего медосмотр.
На основании соответствующего заключения, выданного лечебно-профилактическим учреждением, с работником заключается или не заключается трудовой договор.
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет.
2.2. Заключение трудового договора
В процессе заключения трудового договора вновь принимаемый работник должен быть ознакомлен с условиями и охраной труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (вращающиеся элементы оборудования, шум, вибрация, загазованность и запыленность рабочих помещений, излучение электромагнитных и электрических полей и т.д.), а также с предоставляемыми компенсациями за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Действующим законодательством установлены ограничения применения труда женщин и лиц в возрасте до восемнадцати лет. Постановлениями Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 162 и 163 утверждены: "Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" и "Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет". Запрещен прием на работу лиц в возрасте до восемнадцати лет на тяжелые работы и работу с вредными или опасными условиями труда, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
2.3. Организация службы охраны труда
В зависимости от численности работников в организации работодатель должен принять решение о создании службы охраны труда, введении должности специалиста по охране труда или заключении договора со специалистом или с организацией, оказывающей услуги в области охраны труда.
Задачи, функциональные обязанности и права работников службы охраны труда определены "Рекомендациями по организации работ службы охраны труда в организации", утвержденными постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 года N 14.
На должность специалиста по охране труда, как правило, должны допускаться лица, имеющие диплом о присвоении квалификации инженера по охране труда или имеющие опыт работы по данной квалификации в других организациях не менее трех лет. Инженерно-технических работников, не имеющих квалификации инженера по охране труда, до их назначения на должность рекомендуется направлять в высшие профессиональные учебные заведения на специальные факультеты по переподготовке кадров с присвоением квалификации "инженер по охране труда".
Работы на договорной основе с организациями или физическими лицами рекомендуется оформлять и применять в соответствии с письмом Минтруда России от 16 ноября 1994 года N 2207-КВ.
Работодателю необходимо проводить работы по охране труда на этапе строительства (реконструкции) производственного объекта, особенно перед получением лицензии на право проведения производственной деятельности, поэтому решение об организации службы охраны труда должно быть принято не менее чем за три месяца до запуска производственного объекта.
2.4. Проведение вводного инструктажа по охране труда
Цель вводного инструктажа - дать поступающим на работу работникам общие знания по охране труда, о правилах трудового распорядка, поведения на территории и в производственных помещениях организации.
Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или лицом, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу без исключения, в том числе с временными работниками и лицами, командированными в организацию.
Для проведения вводного инструктажа работодатель должен разработать программу (инструкцию) проведения вводного инструктажа в соответствии с примерным перечнем вопросов, приведенным в ГОСТ 12.0.004-90, а также с учетом требований нормативных правовых актов по охране труда и специфики деятельности организации.
Регистрация вводного инструктажа производится в журнале по форме, установленной ГОСТ 12.0.004-90.
2.5. Обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов
Наличие квалифицированного персонала в организации - одно из важнейших условий безопасности труда на производстве.
Работа по организации обучения безопасности труда руководителей и специалистов регулируется ГОСТ 12.0.004-90.
Проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов проводится не позднее одного месяца после назначения их на должность, для работающих - периодически, но не реже одного раза в три года.
Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по охране труда в организации возлагается на работодателя.
Работодатель, руководители, специалисты и рабочие проходят обучение и проверку знаний на основании приказа по организации.
Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов производится в специализированных учебных центрах, получивших в установленном порядке разрешение Государственного комитета Удмуртской Республики по труду на проведение обучения и проверку знаний по охране труда.
Контроль за своевременным проведением проверки знаний по охране труда осуществляется Государственной инспекцией труда по Удмуртской Республике.
2.6. Распределение должностных обязанностей по охране труда между руководителями и специалистами