Об утверждении Положений об оплате труда работников казенных учреждений Омской области, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство культуры Омской области, о внесении изменений в приказ Министерства культуры Омской области от 31 октября 2008 года N 30 и признании утратившим силу приказа Министерства культуры Омской области от 19 декабря 2013 года N 56 (с изменениями на 27 февраля 2024 года)

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников казенного учреждения
Омской области "Центр
материально-технического
обеспечения "Культура"

ПОРЯДОК
 расчета размера премии по итогам работы за период работников казенного учреждения Омской области "Центр материально-технического обеспечения "Культура"

1. Размер премии для конкретного работника определяется на основе оценки эффективности деятельности работников за отчетный период.

2. При определении размера премии используется индивидуальная оценка эффективности деятельности каждого работника учреждения.

3. При определении размера премии используются утвержденные в учреждении критерии оценки результатов труда работников учреждения.

4. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полгода, 9 месяцев, год) выплачивается работнику учреждения пропорционально фактически отработанному времени.

5. К фактически отработанному времени также относится время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске.

6. Определение размера премии конкретным работникам производится исходя из базового размера премии и коэффициента эффективности труда каждого работника по следующей формуле:

ПР = БР * К * Котр.вр., где:

БР - базовый размер премии;

К - коэффициент эффективности деятельности работника учреждения;

Котр.вр. - коэффициент фактически отработанного работником времени.

7. Базовый размер премии рассчитывается по следующей формуле:

ОРП - общий размер премий по учреждению;

СДО - сумма должностных окладов работников учреждения;