4. Размер премии для конкретного работника определяется на основе оценки результатов труда работника за отчетный период.
При определении размера премии используются утвержденные в учреждении критерии оценки эффективности деятельности работника и порядок определения размера премии.
5. При индивидуальной оценке труда работника на уровне структурного подразделения оценку эффективности труда осуществляют непосредственно руководители структурных подразделений.
Оценку работы заместителей руководителя структурного подразделения осуществляют непосредственные руководители.
Оценку работы руководителей структурных подразделений осуществляет руководитель учреждения.
6. Определение размера премии конкретным работникам производится исходя из базового размера премии, исчисляемого по учреждению (в том числе по соответствующим источникам финансирования), и коэффициента эффективности труда каждого работника.
7. Базовый размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада применительно к должностям. Базовый размер премии устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
8. При определении размера премии работникам структурного подразделения используются следующие показатели:
- сумма должностного оклада за фактически отработанное время в отчетном периоде;
- коэффициент эффективности труда.
9. Коэффициент эффективности труда (далее - коэффициент) определяется за период (месяц, квартал, год) на основании ежемесячной оценки эффективности работы, проводимой руководителями структурных подразделений, по критериям оценки эффективности деятельности, значимости этих критериев, установленных учреждением, и их соблюдению. При этом совокупная значимость всех критериев работника должна составлять не более 100%.
При оценке выполнения критерия эффективности деятельности применяется двухуровневая система оценки:
- 1 балл - критерий соблюдается;
- 0 баллов - критерий не соблюдается.