2.1. Премирование руководителя Организации осуществляется по итогам выполнения целевых показателей эффективности деятельности Организации, с учетом личного вклада руководителя Организации в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом Организации, а также выполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Премирование осуществляется на основе балльной оценки выполнения показателей.
2.2. По результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда устанавливаются премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
2.3. Оценка показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
Премии за квартал, полугодие, 9 месяцев отчетного года выплачиваются в текущем финансовом году, премия за год выплачивается в I квартале следующего финансового года. В случае неподведения итогов за квартал премия выплачивается по итогам деятельности за полугодие, 9 месяцев и год.
2.4. Размер премиального фонда руководителя Организации устанавливается в трудовом договоре, заключенном руководителем с Главным управлением.
Премиальный фонд руководителя Организации не может превышать 4 должностных окладов в год. На размер премии начисляется районный коэффициент.
2.5. Руководитель Организации обязан ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Главное управление отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Организации.
2.6. Выплата премии руководителю Организации по итогам деятельности за соответствующий период производится на основании приказа Главного управления.
2.7. Премия не начисляется, или ее размер может быть уменьшен, в случаях, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.
2.8. Премирование производится за фактически отработанное время.