Недействующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Белгорода (с изменениями на 24 марта 2020 года)



10. Порядок установления базовых должностных окладов педагогическим работникам


10.1. При определении базового должностного оклада руководящих работников образовательных учреждений (директоров, заведующих, начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются:


группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно пункту 6.2 раздела 6 настоящего Положения;


квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.


10.2. Аттестация педагогических работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276.


(п. 10.2 в ред. решения Совета депутатов города Белгорода от 25.02.2016 N 337)


10.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (приложение N 6).


(п. 10.3 в ред. решения Белгородского городского Совета от 10.09.2019 N 148)


10.4. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).


10.5. Руководители образовательных учреждений: проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом отраслевого департамента по ведомственной принадлежности.


Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников образовательных учреждений несут их руководители.