ТРЕБОВАНИЯ К ОЦЕНКЕ КРИТЕРИЕВ КОНКУРСА
Критерии оценки | Баллы от 0 до 10 | |
а) | соответствие заявки на участие в конкурсе и прилагаемых документов требованиям, определенным пунктом 3.3 Положения об областном конкурсе | 0 баллов - при несоответствии заявки на участие в конкурсе и прилагаемых документов требованиям, определенным пунктом 3.3 Положения об областном конкурсе; 10 баллов - при соответствии заявки на участие в конкурсе и прилагаемых документов требованиям, определенным пунктом 3.3 Положения об областном конкурсе |
б) | наличие коллективного договора (соглашения), предусматривающего гарантии обеспечения занятости работников | 0 баллов - при отсутствии коллективного договора (соглашения); 10 баллов - при наличии коллективного договора (соглашения), предусматривающего гарантии обеспечения занятости работников |
в) | своевременное представление в Центр занятости населения объективной и полной информации, предусмотренной статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" | 0 баллов - при непредставлении информации; 5 баллов - при представлении информации с нарушением срока, установленного статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; 10 баллов - при представлении информации в сроки, установленные статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" |
г) | соотношение количества вакансий, представленных в Центр занятости населения, к общему количеству вакансий, имевшихся у работодателя | 0 баллов - при непредставлении вакансий; 4 балла - если соотношение вакансий, представленных в Центр занятости населения, составляет менее 50 процентов от общего количества имеющихся у работодателя вакансий; 8 баллов - если соотношение вакансий, представленных в Центр занятости населения, составляет от 50 до 99 процентов от общего количества имеющихся у работодателя вакансий; 10 баллов - если соотношение вакансий, представленных в Центр занятости населения, составляет 100 процентов от общего количества имеющихся у работодателя вакансий |
д) | участие в мероприятиях по замещению иностранной рабочей силы местными трудовыми ресурсами | 0 баллов - если работодатель не принимает участие в мероприятиях (не заключен с Центром занятости населения план мероприятий по замещению иностранной рабочей силы российскими гражданами); 10 баллов - если работодатель принимает участие в мероприятиях (заключен с Центром занятости населения план мероприятий по работе с работодателями по замещению иностранной рабочей силы российскими гражданами) |
е) | соотношение общей численности работников организации к численности иностранных работников, принятых на работу работодателем | 0 баллов - если трудоустроено иностранных граждан свыше 15 процентов от среднесписочной численности работников организации; 4 балла - если трудоустроено иностранных граждан от 11 до 15 процентов от среднесписочной численности работников организации; 8 баллов - если трудоустроено иностранных граждан от 5 до 10 процентов от среднесписочной численности работников организации; 10 баллов - если трудоустроено иностранных граждан от 0 до 4 процентов от среднесписочной численности работников организации |
ж) | соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов, выполнение мероприятий по квотированию рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, определенных исполнительными органами государственной власти Тюменской области или органами местного самоуправления в соответствии с законодательством Тюменской области | 0 баллов - при невыполнении установленной квоты; 10 баллов - при выполнении установленной квоты |
з) | участие в мероприятиях по обеспечению занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время | 0 баллов - если работодатель не принимает участие в мероприятиях; 5 баллов - если трудоустроено не более 20 процентов несовершеннолетних граждан от среднесписочной численности работников; 10 баллов - если трудоустроено более 20 процентов несовершеннолетних граждан от среднесписочной численности работников |
и) | участие в организации оплачиваемых общественных работ | 0 баллов - если работодатель не принимает участие в организации оплачиваемых общественных работ; 5 баллов - если трудоустроено не более 10 процентов граждан от среднесписочной численности работников; 10 баллов - если трудоустроено более 10 процентов граждан от среднесписочной численности работников |
к) | участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест | 0 баллов - если работодатель не принимает участие в ярмарках; 5 баллов - участие в ярмарках, но нет граждан, трудоустроенных через ярмарки; 10 баллов - участие в ярмарках и трудоустройство граждан через ярмарки |
л) | участие в мероприятиях по организации стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы | 0 баллов - если работодатель не принимает участие в мероприятиях; 5 баллов - если в мероприятиях приняло участие не более 2 процентов от среднесписочной численности работников; 10 баллов - если в мероприятиях приняло участие не более 2 процентов от среднесписочной численности работников |
м) | участие в содействии трудоустройству граждан из числа студентов - членов студенческих отрядов | 0 баллов - если работодатель не принимает участие; 5 баллов - если приняло участие не более 5 процентов от среднесписочной численности работников; 10 баллов - если в мероприятиях приняло участие не более 5 процентов от среднесписочной численности работников |
н) | участие в содействии трудоустройству граждан, прошедших профессиональное обучение, а также получивших дополнительное профессиональное образование по направлению Центра занятости населения | 0 баллов - если работодатель не принимает участие; 5 баллов - если трудоустроено 1 или 2 человека; 10 баллов - если трудоустроено более 2 человек |
о) | участие в мероприятиях по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы | 0 баллов - если работодатель не принимает участие; 5 баллов - если трудоустроено не более 5 процентов от среднесписочной численности работников; 8 баллов - если трудоустроено более 5 процентов от среднесписочной численности работников. Дополнительно при условии, что работодатель задействовал две категории граждан, присваивается 0,5 балла; в случае если работодатель задействовал три категории граждан, присваивается 1 балл; в случае если работодатель задействовал четыре категории граждан, присваивается 2 балла |
п) | участие в содействии трудоустройству граждан предпенсионного и пенсионного возраста | 0 баллов - если работодатель не принимает участие; 5 баллов - если трудоустроено не более 2 процентов от среднесписочной численности работников; 10 баллов - если трудоустроено более 2 процентов от среднесписочной численности работников |
р) | участие в иных мероприятиях, проводимых Центром занятости населения | 0 баллов - если работодатель не принимает участие; 10 баллов - если работодатель принимает участие в мероприятиях |
с) | сохранение штатной численности | 0 баллов - если отклонение от численности на начало года составляет от 30% и более; 5 баллов - если отклонение от численности на начало года составляет от 15 до 30%; 10 баллов - если отклонение от численности на начало года составляет менее 15% |
т) | соблюдение требований законодательства о занятости и трудового законодательства | 0 баллов - если работодатель или должностные лица работодателя привлекались к административной ответственности за нарушение требований законодательства о занятости и трудового законодательства; 10 баллов - если работодатель или должностные лица работодателя не привлекались к административной ответственности за нарушение требований законодательства о занятости и трудового законодательства; |