3.1. Право на участие в конкурсе имеют следующие категории работодателей, зарегистрированных в органах службы занятости населения Тюменской области в качестве работодателей и осуществляющих свою деятельность в Тюменской области:
а) организации различных форм собственности и организационно-правовых форм, включая государственные и муниципальные учреждения;
б) филиалы (представительства) организаций, самостоятельно осуществляющие функции работодателя;
в) индивидуальные предприниматели.
3.1.1. В случае если работодатель имел в 2015 году наличие тяжелого несчастного случая на производстве, то он не допускается до участия в данном конкурсе.
3.2. Конкурс проводится по следующим номинациям:
а) работодатель со среднесписочной численностью работников до 34 человек включительно;
б) работодатель со среднесписочной численностью работников от 35 до 100 человек включительно;
в) работодатель со среднесписочной численностью работников от 101 до 250 человек включительно;
г) работодатель со среднесписочной численностью работников от 251 человека и более.
По каждой номинации определяются победитель конкурса и по два лауреата.
3.3. Для участия в конкурсе работодателем представляется заявка на участие в конкурсе по форме в соответствии с приложением к настоящему Положению.
К заявке на участие в конкурсе прилагаются:
а) анкета участника конкурса по форме, утвержденной комиссией;
б) копии коллективного договора (соглашения), федерального отраслевого соглашения (при наличии).
3.4. Информация о проведении конкурса, форма заявки на участие в конкурсе и анкета участника конкурса публикуются в областных средствах массовой информации и на Официальном портале органов государственной власти Тюменской области (http://www.admtyumen.ru).
3.5. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, не позднее 20 января 2016 года направляются в Центр занятости населения по местонахождению работодателя. В случае представления заявки на участие в конкурсе филиалом (представительством) организации документы представляются в Центр занятости населения по местонахождению филиала (представительства) организации.
Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, представляются на бумажном носителе при личном обращении работодателя либо почтовой связью.
Документы, направленные на конкурс, не возвращаются. Ответственность за правильность оформления и достоверность представленных на конкурс документов возлагается на участника конкурса.
Документы, направленные с нарушением установленного срока, не рассматриваются.
3.6. В случае направления документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, с нарушением срока, указанного в пункте 3.5 настоящего Положения, и (или) несоответствия работодателя требованиям пунктов 3.1, 3.1.1 настоящего Положения Центр занятости населения направляет работодателю уведомление о непринятии документов к рассмотрению и (или) недопущении его к участию в конкурсе. Указанное уведомление направляется посредством факсовой связи или электронной почты, при отсутствии таковых - заказным почтовым отправлением по адресу, указанному участником конкурса в представленных документах, в 5-дневный срок со дня поступления документов в Центр занятости населения.
3.7. Центр занятости населения в срок до 30 января 2016 года направляет документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, а также информацию, указанную в подпунктах "в" - "т" пункта 3.9 настоящего Положения, в Департамент.
3.8. Департамент организует прием и передачу документов, представленных на конкурс, в комиссию в срок до 20 февраля 2016 года.
3.9. Документы, представленные на конкурс, оцениваются комиссией по следующим критериям:
а) соответствие заявки на участие в конкурсе и прилагаемых документов требованиям, определенным пунктом 3.3 настоящего Положения;
б) наличие коллективного договора (соглашения), предусматривающего гарантии обеспечения занятости работников;
в) своевременное представление в Центр занятости населения объективной и полной информации, предусмотренной статьей 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
г) соотношение количества вакансий, представленных в Центр занятости населения, к общему количеству вакансий, имевшихся у работодателя;