2.1. Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и отбора кандидатов для замещения установленной настоящим пунктом номенклатуры должностей по следующим целевым группам:
2.1.1. Руководящие должности в органах государственной власти Ярославской области:
2.1.1.1. Государственные должности Ярославской области в органах исполнительной власти Ярославской области.
2.1.1.2. Должности государственной гражданской службы Ярославской области (далее - гражданская служба) категории "руководители" высшей группы должностей.
2.1.1.3. Должности гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей.
2.1.2. Выборные должности в законодательных (представительных) органах власти области и руководящие должности в органах местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области:
2.1.2.1. Должности депутатов Ярославской областной Думы.
2.1.2.2. Должности глав муниципальных образований Ярославской области.
2.1.2.3. Должности глав местных администраций муниципальных образований Ярославской области, работающих по контракту.
2.1.3. Должности руководителей государственных организаций Ярославской области:
2.1.3.1. Должности руководителей автономных, казенных и бюджетных учреждений Ярославской области.
2.1.3.2. Должности руководителей государственных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области.
2.2. С учетом степени готовности к занятию управленческих должностей кандидаты распределяются внутри каждой целевой группы, указанной в пункте 2.1 данного раздела Положения, по следующим уровням резерва управленческих кадров:
- "высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей;
- "базовый" - кандидат может претендовать на замещение руководящей должности с учетом прохождения дополнительной профессиональной подготовки, результатов тестирования или иных результатов оценки его профессиональной деятельности;
- "перспективный" - кандидат в возрасте до 35 лет может претендовать на замещение руководящей должности (в том числе в порядке должностного роста) только после специальной подготовки (дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, а также стажировки в органах исполнительной власти Ярославской области и структурных подразделениях аппарата Правительства Ярославской области).
2.3. Первоначальное распределение кандидатов по уровням резерва управленческих кадров в соответствии с пунктом 2.2 данного раздела Положения производится при включении в резерв управленческих кадров. Распределение кандидатов по уровням резерва управленческих кадров пересматривается ежегодно с учетом их возраста, профессионального и личностного развития, наличия должностного роста, стажа (опыта) работы (службы), а также результатов работы с резервом управленческих кадров.
2.4. К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие требования:
2.4.1. Наличие гражданства Российской Федерации.
2.4.2. Наличие высшего образования.
2.4.3. Отсутствие судимости, не погашенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.4.4. Возраст до 55 лет.
2.4.5. Наличие опыта управленческой деятельности или стажа работы (службы) в зависимости от уровня резерва управленческих кадров:
2.4.5.1. "Высший" - не менее 5 лет опыта управленческой деятельности.
2.4.5.2. "Базовый" - не менее 3 лет опыта управленческой деятельности.
2.4.5.3. "Перспективный" - не менее 2 лет опыта управленческой деятельности либо не менее 2 лет стажа государственной (муниципальной) службы или не менее 4 лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки после получения высшего образования.
2.5. Требования о соответствии квалификационным требованиям к конкретным должностям, указанным в пункте 2.1 данного раздела Положения, при включении кандидатов в резерв управленческих кадров не предъявляются (за исключением случаев, установленных Положением о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров, утверждаемым указом Губернатора области). Проверка на соответствие указанным требованиям кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется при решении вопроса об их назначении на соответствующие должности.
(в ред. Указа Губернатора Ярославской области от 17.02.2016 N 76)