4.1. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров и своевременного обеспечения замещения руководящих должностей в органах государственной власти и местного самоуправления муниципальных образований Ярославской области, а также в государственных организациях области грамотными, высокопрофессиональными управленческими кадрами осуществляется профессиональное развитие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.
4.2. Основными формами профессионального развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, являются:
- профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка;
- участие в семинарах, тренингах, совещаниях, научно-практических конференциях;
- участие в работе коллегиальных органов (советов, коллегий, комиссий, рабочих групп и т.д.);
- участие в разработке проектов нормативных правовых актов по вопросам, отнесенным к компетенции соответствующих органов государственной власти, местного самоуправления;
- участие в проектной работе (анализ управленческой проблемы, подготовка рекомендаций и (или) разработка и проектирование решения проблемы целиком, участие во внедрении и (или) руководство внедрением проекта);
- самообразование.
4.3. Лица, состоящие в резерве управленческих кадров, проходят обучение с целью приобретения дополнительных профессиональных знаний и развития управленческих компетенций, коммуникативных навыков, лидерских и иных профессионально важных качеств.
4.4. Организация работы по обучению лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется управлением.