5.1. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:
5.1.1. Личное заявление.
5.1.2. Вступление в отношении лица, состоящего в резерве управленческих кадров, в законную силу обвинительного приговора суда.
5.1.3. Признание лица, состоящего в резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным.
5.1.4. Увольнение лица, состоящего в резерве управленческих кадров, в связи с утратой доверия или привлечение к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
5.1.5. Истечение предельного срока нахождения в резерве управленческих кадров (если комиссией не принято иное решение в соответствии с пунктом 5.4 данного раздела Положения).
5.1.6. Назначение на должность, указанную в пункте 2.1 раздела 2 Положения (в случае принятия комиссией соответствующего решения в соответствии с пунктом 5.5 данного раздела Положения).
5.1.7. Выявление недостоверности или неполноты сведений, представленных при включении в резерв управленческих кадров, если наличие или отсутствие таких сведений повлияло или могло повлиять на содержание принятого решения (в случае принятия комиссией соответствующего решения в соответствии с пунктом 5.6 данного раздела Положения).
5.1.8. Достижение предельного возраста нахождения в резерве управленческих кадров.
5.2. Исключение из резерва управленческих кадров оформляется распоряжениями Губернатора области.
5.3. Проект решения об исключении из резерва управленческих кадров по основаниям, указанным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 пункта 5.1 данного раздела Положения, готовится управлением в течение 10 рабочих дней со дня поступления в управление соответствующей информации.
5.4. Исключение из резерва управленческих кадров в связи с истечением предельного срока нахождения в нем осуществляется в случае, если комиссией не принято решение о продлении пребывания в резерве управленческих кадров, или по истечении срока продления пребывания в резерве управленческих кадров.
Продление пребывания в резерве управленческих кадров осуществляется однократно на срок, определяемый комиссией, но не более чем на 3 года.
Основанием для рассмотрения данного вопроса является наличие мотивированных предложений от лица, рекомендовавшего кандидата для включения в резерв управленческих кадров, управления или членов комиссии с учетом анализа результатов профессиональной деятельности и профессионального развития лица, состоящего в резерве управленческих кадров, его личностно-мотивационных особенностей, потенциала профессионального и карьерного роста. Сбор и обобщение соответствующих предложений осуществляются отделом подбора не позднее чем за месяц до окончания срока пребывания лица в резерве управленческих кадров.
5.5. Исключение из резерва управленческих кадров в связи с назначением на должность, указанную в пункте 2.1 раздела 2 Положения, осуществляется с учетом рекомендаций комиссии.
Если лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, назначено на должность, соответствующую наивысшему уровню номенклатуры должностей, которые были рекомендованы комиссией при включении его в резерв, то указанное назначение влечет за собой исключение из резерва управленческих кадров.
Если лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, назначено на должность, относящуюся к более низкому уровню номенклатуры должностей, которые были рекомендованы комиссией при включении его в резерв, оно исключается из резерва управленческих кадров только в случае принятия комиссией соответствующего решения.
5.6. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, подлежит исключению из него в соответствии с подпунктом 5.1.7 пункта 5.1 данного раздела Положения, если комиссия придет к выводу, что недостоверность или неполнота сведений, представленных при включении в резерв управленческих кадров, повлияла или могла повлиять на содержание принятого решения.
5.7. Предельный возраст нахождения в резерве управленческих кадров составляет 60 лет. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, подлежит исключению из него в соответствии с подпунктом 5.1.8 пункта 5.1 данного раздела Положения по достижении указанного возраста.
Утверждено
указом
Губернатора области
от 26.06.2015 N 358