1.1. Положение о резерве управленческих кадров Ярославской области (далее - Положение) определяет:
- порядок формирования резерва управленческих кадров Ярославской области (далее - резерв управленческих кадров);
- порядок использования резерва управленческих кадров и профессионального развития состоящих в нем лиц;
- основания и порядок исключения из резерва управленческих кадров.
1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой перечень лиц, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами и высокой степенью ответственности, позволяющими рассматривать их в качестве кандидатов для замещения руководящих должностей.
1.3. Целями формирования резерва управленческих кадров являются:
- осуществление эффективной кадровой политики;
- совершенствование деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;
- своевременное и оперативное замещение руководящих должностей лицами, соответствующими квалификационным требованиям к ним;
- сокращение периода адаптации лиц, назначаемых на руководящие должности;
- обеспечение замещения руководящих должностей высококвалифицированными специалистами.
1.4. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
- единство основных требований к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
- объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
- добровольность включения в резерв управленческих кадров и нахождения в нем;
- гласность, доступность информации о формировании резерва управленческих кадров;
- профессионализм и компетентность лиц, включаемых в резерв управленческих кадров;
- учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей.