3.1. Основными способами использования резерва управленческих кадров являются:
3.1.1. Назначение (избрание) лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, на руководящие должности.
3.1.2. Привлечение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, к участию в реализации проектов, обеспечивающих достижение целей социально-экономического развития Ярославской области.
3.1.3. Привлечение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, с учетом их профессиональных компетенций к работе комиссий, экспертных советов, рабочих групп и иных коллегиальных совещательных органов при органах государственной власти Ярославской области.
3.2. Назначение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, на руководящие должности осуществляется по инициативе Губернатора области или иного работодателя (представителя нанимателя) при наличии вакансии по соответствующей должности.
При наличии вакантных должностей, замещение которых в соответствии с действующим законодательством осуществляется путем избрания на выборные должности или по результатам конкурсного отбора, по решению Губернатора области одному или нескольким кандидатам из числа лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, предлагается принять участие в выборных процедурах или конкурсном отборе.
Информация о наличии в резерве управленческих кадров кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности, предоставляется управлением по запросу Губернатора области, иного работодателя (представителя нанимателя) в течение 5 рабочих дней со дня поступления соответствующего запроса.
3.3. Привлечение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, к участию в реализации проектов, обеспечивающих достижение целей социально-экономического развития Ярославской области, осуществляется по инициативе руководителя соответствующего проекта или руководителя государственного органа Ярославской области, ответственного за реализацию проекта.
Информация о наличии в резерве управленческих кадров кандидатов, обладающих необходимыми для реализации проекта знаниями, навыками и умениями, предоставляется управлением по запросу лица, указанного в абзаце первом настоящего пункта, в течение 5 рабочих дней со дня поступления соответствующего запроса.
3.4. Привлечение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, с учетом их профессиональных компетенций к работе комиссий, экспертных советов, рабочих групп и иных коллегиальных совещательных органов при органах государственной власти Ярославской области осуществляется по инициативе руководителя, председательствующего в коллегиальном органе, или руководителя государственного органа Ярославской области, при котором образован совещательный орган.
Информация о наличии в резерве управленческих кадров кандидатов, обладающих необходимыми для работы коллегиального органа профессиональными компетенциями, предоставляется управлением по запросу лица, указанного в абзаце первом настоящего пункта, в течение 5 рабочих дней со дня поступления соответствующего запроса.