6.1. В течение десяти календарных дней по окончании установленного приказом руководителя медицинской организации срока наставничества:
молодой специалист оформляет отчет молодого специалиста, представляет его наставнику и руководителю структурного подразделения для согласования;
наставник оформляет отчет наставника и согласовывает его с руководителем структурного подразделения.
6.2. Отчет наставника и отчет молодого специалиста, согласованные с руководителем структурного подразделения, предоставляются в кадровую службу в течение 5 дней.
6.3. Кадровая служба подготавливает отчет о прохождении и результатах наставничества и направляет его для ознакомления заместителю руководителя медицинской организации и руководителю медицинской организации.
6.4. Итоговый отчет за первое полугодие и годовой отчет о прохождении и результатах наставничества и заключение об итогах индивидуальной программы наставничества по форме, являющейся приложением 3* к настоящему Положению, согласованные руководителем медицинской организации, с приложением копий отчетов наставников и молодых специалистов кадровая служба ежегодно направляет в министерство здравоохранения Ставропольского края в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
________________
* Приложение 3 не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.
6.5. Результатами эффективной работы наставника считается:
освоение и использование молодым специалистом в практической работе актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в профессиональной деятельности;
положительная самостоятельность молодого специалиста при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;
дисциплинированность и исполнительность молодого специалиста при выполнении распоряжений, указаний, связанных с профессиональной деятельностью.
6.6. Результаты работы наставника могут учитываться при проведении аттестации наставника, при рассмотрении вопроса о назначении на более высокую должность, материальном и нематериальном стимулировании.
6.7. Наставники, показавшие высокие результаты, могут быть представлены решением руководителя медицинской организации к следующим видам поощрения:
объявление благодарности;