Действующий

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (с изменениями на 2 июля 2024 года)



6. Завершение наставничества, стимулирование работы наставника


6.1. В течение десяти календарных дней по окончании установленного приказом руководителя медицинской организации срока наставничества:


молодой специалист оформляет отчет молодого специалиста, представляет его наставнику и руководителю структурного подразделения для согласования;


наставник оформляет отчет наставника и согласовывает его с руководителем структурного подразделения.


6.2. Отчет наставника и отчет молодого специалиста, согласованные с руководителем структурного подразделения, предоставляются в кадровую службу в течение 5 дней.


6.3. Кадровая служба подготавливает отчет о прохождении и результатах наставничества и направляет его для ознакомления заместителю руководителя медицинской организации и руководителю медицинской организации.


6.4. Итоговый отчет за первое полугодие и годовой отчет о прохождении и результатах наставничества и заключение об итогах индивидуальной программы наставничества по форме, являющейся приложением 3* к настоящему Положению, согласованные руководителем медицинской организации, с приложением копий отчетов наставников и молодых специалистов кадровая служба ежегодно направляет в министерство здравоохранения Ставропольского края в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

________________

* Приложение 3 не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.


6.5. Результатами эффективной работы наставника считается:


освоение и использование молодым специалистом в практической работе актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в профессиональной деятельности;


положительная самостоятельность молодого специалиста при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;


дисциплинированность и исполнительность молодого специалиста при выполнении распоряжений, указаний, связанных с профессиональной деятельностью.


6.6. Результаты работы наставника могут учитываться при проведении аттестации наставника, при рассмотрении вопроса о назначении на более высокую должность, материальном и нематериальном стимулировании.


6.7. Наставники, показавшие высокие результаты, могут быть представлены решением руководителя медицинской организации к следующим видам поощрения:


объявление благодарности;