ПРЕМИРОВАНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 21.05.2019 N 01-05/350)
Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности государственных казенных учреждений здравоохранения (далее - казенные учреждения), включенных в МКР, должны характеризовать основную деятельность учреждения, в первую очередь выполнение объемов медицинской помощи, работ, финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами.
Показатели эффективности и результативности деятельности работников зависят от удовлетворенности граждан качеством оказания медицинской помощи, отсутствием обоснованных жалоб и от соблюдения трудовой дисциплины и кодекса профессиональной этики.
Премирование заместителей руководителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры казенных учреждений по итогам работы производится в сроки и не выше размеров премирования, устанавливаемых руководителю казенного учреждения приказом министерства здравоохранения Ставропольского края.
Оценка эффективности и результативности деятельности казенного учреждения осуществляется в процентах по формуле:
Одр = (Сб коп1 - СБ кон п1) / Сб коп1) x 100, где
Сб коп1 - максимальная сумма баллов критериев оценки показателей;
СБ кон п1 - сумма баллов невыполненных показателей.
В случае если итоговый показатель деятельности учреждения менее 85%, вопрос премирования не рассматривается.