6.1. Бригадная форма организации и оплаты труда может вводиться в казенных учреждениях и их структурных подразделениях, где возможно установить (определить) объемные или иные показатели деятельности подразделения и фонд оплаты труда (заработной платы), рассчитанный на штатную численность работников за определенный период.
6.2. Руководитель казенного учреждения заключает с работниками подразделений, принявшими предложение руководителя учреждения, временный бригадный договор, в котором определяется объем и характер выполняемой работы, фонд оплаты труда, а также права и обязанности сторон соглашения.
6.3. При введении бригадной формы деятельности подразделения руководитель казенного учреждения назначает бригадира из числа членов бригады, который не освобождается от выполнения обязанностей по занимаемой должности. Бригадиру может устанавливаться надбавка за руководство бригадой. Вопрос об установлении и размере надбавки за руководство бригадой решается руководителем казенного учреждения с учетом реального изменения объема работ соответствующего работника в связи с назначением его бригадиром.
6.4. В бригаду могут включаться:
сотрудники одной категории;
сотрудники различных категорий (комплексные бригады), например, врачи, средний и младший медицинский персонал домов ребенка, госпиталя для ветеранов войн, врачи, средний и младший медицинский персонал детских санаториев.
Договор подписывается всеми членами бригады с расшифровкой подписей.
При приеме на работу нового сотрудника он должен быть ознакомлен с содержанием бригадного договора под роспись.
6.5. Для оплаты труда работников бригады образуется плановый фонд по всем элементам заработной платы по тарификации исходя из количества должностей (профессий) работников, включенных в бригаду, в том числе работающих в порядке совместительства, независимо от количества физических лиц, выполняющих работу в бригаде.
6.6. Из рассчитанного планового фонда оплаты труда бригады:
формируется резервный фонд на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков;
производится выплата заработной платы по тарификации фактически работающим членам бригады за фактически отработанное время;
оставшаяся часть бригадного планового фонда распределяется между членами бригады по коэффициенту трудового участия (далее - КТУ).
Принципы и порядок установления КТУ утверждаются руководителем казенного учреждения по представлению бригадира с указанием показателей и критериев и их оценки, применяемых при исчислении КТУ, и отражаются в договоре.