2.1. Финансирование временной занятости осуществляется за счет субсидии на обеспечение временной занятости в пределах лимитов бюджетных обязательств на 2015 год, доведенных до главного распорядителя средств республиканского бюджета Чувашской Республики - Минтруда Чувашии.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.12.2015 N 489)
2.2. Средства, поступающие в республиканский бюджет Чувашской Республики в виде субсидии из федерального бюджета, распределяются с лицевого счета главного распорядителя средств республиканского бюджета Чувашской Республики - Минтруда Чувашии, открытого в Управлении Федерального казначейства по Чувашской Республике (далее - УФК по Чувашской Республике), на лицевые счета получателей средств республиканского бюджета Чувашской Республики - центров занятости населения, открытые в УФК по Чувашской Республике.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.12.2015 N 489)
2.3. Средства республиканского бюджета Чувашской Республики (за исключением субсидии из федерального бюджета) распределяются с лицевого счета Минтруда Чувашии, открытого в Минфине Чувашии, на лицевые счета получателей средств республиканского бюджета Чувашской Республики - центров занятости населения, открытые в Минфине Чувашии.
(в ред. Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.12.2015 N 489)
2.4. Возмещение работодателю затрат, связанных с обеспечением временной занятости работников, осуществляется в сроки и на условиях, которые определены договором о временной занятости.
2.5. Для получения субсидии на обеспечение временной занятости работодателем в сроки и на условиях, которые определены договором о временной занятости, в центры занятости населения представляются заверенные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, копии следующих документов:
приказы об установлении режима неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников;
дополнительные соглашения с работниками о временном переводе на другую работу;
расчетно-платежные и (или) платежные ведомости о выплаченной заработной плате и (или) платежные поручения, подтверждающие понесенные работодателем затраты на оплату труда, с приложением списка (реестра) в случае перечисления двум или более работникам;
табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда;
расчеты начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Работодатель несет ответственность за полноту и достоверность сведений, содержащихся в представленных документах.