(с изменениями на 16 января 2024 года)
(в ред. Указов Главы Республики Бурятия от 15.12.2015 N 219, от 16.02.2016 N 20, от 16.06.2016 N 116, от 23.06.2017 N 124, от 10.01.2018 N 1, от 21.08.2018 N 158, от 15.10.2018 N 197, от 05.11.2019 N 223, от 09.12.2021 N 326, от 05.08.2022 N 164, от 13.12.2022 N 261, от 16.01.2024 N 3)
В целях реализации статей 10 и 11 Закона Республики Бурятия "О государственной гражданской службе Республики Бурятия", материального обеспечения и стимулирования деятельности лиц, замещающих государственные должности государственной гражданской службы Республики Бурятия, постановляю:
1. Денежное содержание государственного гражданского служащего Республики Бурятия состоит из месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Бурятия (далее - должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Бурятия (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания государственного гражданского служащего Республики Бурятия (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. Установить максимальные размеры должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Бурятия и ежемесячного денежного поощрения согласно приложению N 1.
3. Выплачивать государственным гражданским служащим Республики Бурятия оклады за классный чин согласно приложению N 2.
4. Производить государственным гражданским служащим Республики Бурятия следующие дополнительные выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе в размерах:
при стаже гражданской службы в процентах | |
от 1 года до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30; |
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере:
- от 150 до 200 процентов должностного оклада - по высшим должностям государственной гражданской службы;
- от 110 до 150 процентов должностного оклада - по главным должностям государственной гражданской службы;
- от 90 до 110 процентов должностного оклада - по ведущим должностям государственной гражданской службы;
- от 60 до 90 процентов должностного оклада - по старшим должностям государственной гражданской службы;
- до 60 процентов должностного оклада - по младшим должностям государственной гражданской службы.