3.1. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной настоящим Служебным распорядком нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.
3.2. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
(п. 3.4 в ред. Приказа Министерства финансов Пензенской области от 14.07.2016 N 59)
3.5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
(п. 3.5 в ред. Приказа Министерства финансов Пензенской области от 14.07.2016 N 59)
3.5.1. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
(п. 3.5.1 введен Приказом Министерства финансов Пензенской области от 09.02.2016 N 8; в ред. Приказа Министерства финансов Пензенской области от 14.07.2016 N 59)
3.6. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
(п. 3.6 в ред. Приказа Министерства финансов Пензенской области от 14.07.2016 N 59)
3.7. Утратил силу. - Приказ Министерства финансов Пензенской области от 09.02.2016 N 8.
3.8. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным отделом организационно-кадровой работы на основании предложений руководителей структурных подразделений с учетом мнения профсоюзной организации, а также с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
(в ред. Приказа Министерства финансов Пензенской области от 25.07.2013 N 40)
График отпусков ежегодно утверждается представителем нанимателя не позднее чем за 2 недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих.
3.8.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
(п. 3.8.1 введен Приказом Министерства финансов Пензенской области от 09.02.2016 N 8)
3.8.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 3.5.1 Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Министерства или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
(п. 3.8.2 введен Приказом Министерства финансов Пензенской области от 09.02.2016 N 8)
3.8.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
(п. 3.8.3 введен Приказом Министерства финансов Пензенской области от 09.02.2016 N 8)
3.9. Для оформления отпуска гражданский служащий подает заявление представителю нанимателя, согласованное с руководителем структурного подразделения или с его непосредственным руководителем.
3.10. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
3.11. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.