ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ В УПРАВЛЕНИИ ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа Управления информатизации Пензенской области от 07.08.2014 N 71-о/д)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования государственных гражданских служащих Пензенской области, замещающих должности в Управлении информатизации Пензенской области (далее - гражданские служащие), за исключением начальника Управления информатизации Пензенской области.
2. Премия гражданским служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей и достижение индикативного показателя, закрепленного за Управлением информатизации Пензенской области (далее - Управление), а также уровня реализации государственных программ.
(в ред. Приказа Управления информатизации Пензенской области от 07.08.2014 N 71-о/д)
2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей гражданскими служащими понимается:
2.1.2 полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области;
2.1.3 надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
2.1.4 надлежащее исполнение гражданскими служащими на высоком профессиональном уровне должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
2.1.5 своевременное рассмотрение обращений граждан и организаций;
2.1.6 своевременное и качественное исполнение государственных функций и предоставление государственных услуг;
2.1.7 соблюдение установленного служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией;
2.1.8 разработка (участие в разработке) и реализация (участие в реализации) государственных программ Пензенской области;
(в ред. Приказа Управления информатизации Пензенской области от 07.08.2014 N 71-о/д)
2.1.9 разработка (участие в разработке) законопроектов, проектов постановлений и распоряжений Губернатора и Правительства Пензенской области, приказов Управления;
2.1.10 выступление на форумах, тренингах и обучающих семинарах, консультирование с выездом на места;
2.1.11 участие в подготовке и проведении мероприятий;
2.1.12 отсутствие обоснованных жалоб на деятельность гражданских служащих Управления.
3. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы.
4. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается отработанное время, равное кварталу.
Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
При изменении размеров должностных окладов (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (месячного денежного содержания, единого денежного вознаграждения).
4.1. Премия не выплачивается в случае:
- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии;
- решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
- увольнения за нарушения служебной дисциплины;
- увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 07.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8 и 8.1 - 8.3 части 1 указанной статьи;
- прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 07.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями).