МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА, ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 мая 2015 года N 64
Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве промышленности и инновационной политики Пензенской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Минпрома Пензенской обл. от 28.05.2020 N 136.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 25 февраля 2020 года)
(в ред. Приказов Минпрома Пензенской области от 19.04.2016 N 79, от 14.03.2017 N 58, от 25.02.2020 N 90)
В целях реализации статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) и статьи 11.5 Закона Пензенской области от 09.03.2005 N 751-ЗПО "О государственной гражданской службе Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь постановлением Правительства Пензенской области от 02.12.2014 N 833-пП "Отдельные вопросы исполнительных органов государственной власти Пензенской области", Положением о Министерстве промышленности и инновационной политики Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 27.12.2019 N 845-пП, приказываю:
(в ред. Приказов Минпрома Пензенской области от 19.04.2016 N 79, от 14.03.2017 N 58, от 25.02.2020 N 90)
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве промышленности и инновационной политики Пензенской области.
(в ред. Приказов Минпрома Пензенской области от 19.04.2016 N 79, от 14.03.2017 N 58, от 25.02.2020 N 90)
2. Признать утратившими силу:
2.1. Приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.12.2012 N 159 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области".
2.3. Приказ Управления информатизации Пензенской области от 18.09.2013 N 106-о/д "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении информатизации Пензенской области".
2.4. Пункт 2 приказа Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 08.11.2013 N 69 "О внесении изменений в отдельные приказы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области".
2.5. Приказ Управления информатизации Пензенской области от 12.11.2013 N 135-о/д "О внесении изменений в Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении информатизации Пензенской области, утвержденное приказом Управления информатизации Пензенской области от 19.09.2013 N 106-о/д (с последующими изменениями)".
3. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
М.Н.ТОРГАШИН
Утверждено
приказом
Министерства промышленности,
транспорта, инновационной
политики и информатизации
Пензенской области
от 18 мая 2015 г. N 64
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Минпрома Пензенской области от 19.04.2016 N 79, от 14.03.2017 N 58, от 25.02.2020 N 90)
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке прохождения испытания при замещении должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве промышленности и инновационной политики Пензенской области (далее - Положение) определяет порядок прохождения испытания при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба), при назначении на должность гражданской службы в Министерстве промышленности и инновационной политики Пензенской области (далее - Министерство) гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, при назначении государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) на должность гражданской службы в Министерстве в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
(в ред. Приказов Минпрома Пензенской области от 19.04.2016 N 79, от 14.03.2017 N 58, от 25.02.2020 N 90)
1.2. Целью прохождения испытания является проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы.
Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется исходя из исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности, а также исполнения заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания.
1.3. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
1.4. Испытание может устанавливаться:
1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;
2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.
1.5. Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями) (далее - Федеральный закон).
1.6. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
1.7. Исчисление срока испытания начинается с первого дня прохождения гражданской службы, а именно с даты назначения на должность гражданской службы и ее фактического замещения.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
2. Порядок прохождения испытания
2.1. Непосредственный руководитель гражданского служащего обязан:
- ознакомить гражданского служащего с полномочиями и структурой Министерства;
- предоставить гражданскому служащему в установленном порядке информационные материалы и документы, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;
- обеспечить организационно-технические условия, необходимые для качественного исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;
- поручать гражданскому служащему задания в соответствии с должностным регламентом;
- проводить с гражданским служащим собеседования с целью устранения возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;
- объективно оценить результаты прохождения испытания.
2.2. Непосредственный руководитель гражданского служащего составляет план прохождения испытания на весь период прохождения испытания по форме согласно приложению N 1 к Положению, согласовывает его с вышестоящим руководителем и представляет в отдел финансового обеспечения, правовой и кадровой работы Министерства для последующего утверждения представителем нанимателя.
Отдел финансового обеспечения, правовой и кадровой работы Министерства знакомит гражданского служащего с утвержденным планом прохождения испытания под роспись в день подписания служебного контракта.
План прохождения испытания составляется в трех экземплярах, которые находятся у гражданского служащего, его непосредственного руководителя и в отделе финансового обеспечения, правовой и кадровой работы Министерства.
2.3. В плане прохождения испытания в зависимости от должностных обязанностей гражданского служащего, установленных должностным регламентом, предусматривается:
- изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Пензенской области применительно к исполнению должностных обязанностей, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Министерства;
- выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом гражданского служащего по замещаемой должности.
Практические задания в плане прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.
2.4. Отметки о выполнении заданий, предусмотренных в плане прохождения испытания, проставляются непосредственным руководителем в его экземпляре.
В период испытания каждый факт неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей, установленных должностным регламентом по замещаемой должности, а также предусмотренных планом прохождения испытания заданий должен быть зафиксирован документально в соответствии с действующим законодательством.
2.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей в период испытания представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, установленном действующим законодательством.
3. Результат испытания
3.1. За десять рабочих дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель готовит заключение о результате испытания (далее - заключение) по форме согласно приложению N 2 к Положению и согласовывает его с вышестоящим руководителем.
3.2. Непосредственный руководитель при оформлении заключения:
- приводит перечень основных заданий, выполненных гражданским служащим в соответствии с планом прохождения испытания и должностным регламентом, а также дает оценку их результатов;
- дает оценку профессиональных и личностных качеств гражданского служащего по предложенным критериям;
