6.1. Группа по оплате труда руководителей казенных учреждений определяется на основании объемных показателей для определения групп по оплате труда руководителей казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края, согласно приложению N 2 к Положению.
(в ред. Постановления Правительства Красноярского края от 27.09.2019 N 506-п)
6.2. Заработная плата руководителей казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми Правительством края.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем казенного учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений.
6.3. Виды выплат компенсационного характера для руководителей казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются пунктом 4.1 Положения, размеры и условия их осуществления устанавливаются пунктами 4.2 - 4.8 Положения.
6.4. Руководителям казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
специальная краевая выплата.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений, определяются пунктами 6.5 - 6.8.2 Положения.