(в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области от 08.10.2024 N 778-р)
6.1. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению из бюджета муниципального образования, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
(п. 6.1 в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области от 20.06.2016 N 296-р)
6.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов, окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.
6.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, окладов, предусматриваются средства (в расчете на год):
6.4.1. на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения для:
1) рабочих - 55 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;
(в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области от 25.06.2015 N 294-р)
2) директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера - 50 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностного оклада;
3) работников, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, - не менее 35 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов;
4) других категорий работников, не указанных в настоящем пункте, - не менее 50 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов;
6.4.2. на выплату повышающего коэффициента специфики работы - в размере 3,6 суммы должностных окладов работников Учреждения, за исключением рабочих, директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
6.5. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.1.3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.