(в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области от 23.01.2023 N 72-р)
5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад директору Учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 4 "Должностной оклад директора (заведующего) библиотеки, централизованной библиотечной системы" к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения соответственно.
5.4. Директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается к должностному окладу повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от штатной численности Учреждения, в следующих размерах:
Учреждение | Штатная численность Учреждения, ед. | Размер повышающего коэффициента |
Централизованная библиотечная система | до 40 включительно | 0,15 |
от 41 до 80 | 0,45 | |
81 и выше | 1,00 | |
Библиотека, имеющая статус юридического лица | от 6 до 15 | 0,45 |
от 16 до 25 | 0,55 | |
26 и выше | 0,80 |
5.5. С учетом условий труда директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада.
Выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.6. Директору Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, в том числе:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
(в ред. Распоряжения Правительства Сахалинской области от 28.12.2023 N 1197-р)
- премия за выполнение особо важных и сложных работ.
5.6.1. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей директора, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры, порядок и критерии премирования директора Учреждения устанавливаются органом местного самоуправления Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.