12.1. Нарушение работником положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании рабочего коллектива.
12.2. Соблюдение работниками положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, рассмотрения вопросов поощрения и награждения, а также при наложении дисциплинарных взысканий.