1. Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в зависимости от количества набранных баллов по месячной отчетности (максимальное количество баллов составляет 45)
Количество баллов | Размер премии (в процентах от должностного оклада) |
30 - 45 | 25 |
20 - 30 | 10 |
менее 20 | 0 |
2. Размер премии по итогам работы за год устанавливается в зависимости от набранных баллов, равных сумме среднемесячного количества баллов по году и количества баллов, набранных по годовой отчетности (максимальное количество баллов 60)
Количество баллов | Размер премии (количество должностных окладов) |
50 - 60 | 2 |
40 - 50 | 1,5 |
30 - 40 | 1,0 |
20 - 30 | 0,5 |
менее 20 | 0 |
3. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности ГУ УР "ГПС УР"): устанавливается в зависимости от набранных баллов, равных сумме среднемесячного количества баллов по году (максимальное количество баллов 50)
Количество баллов | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
40 - 50 | 50 |
30 - 40 | 30 |
20 - 30 | 20 |
менее 20 | 0 |
4. Размер надбавки за сложность, напряженность устанавливается в зависимости от набранных баллов, равных сумме среднемесячного количества баллов по году (максимальное количество баллов 80) (надбавка устанавливается за счет экономии фонда оплаты труда учреждения)
Количество баллов | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
70 - 80 | 100 |
60 - 70 | 85 |
50 - 60 | 70 |
40 - 50 | 50 |
30 - 40 | 30 |
менее 30 | 0 |