Наименование подпрограммы | Кадровая обеспеченность экономики Удмуртской Республики (далее - подпрограмма) |
Ответственный исполнитель подпрограммы | Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики |
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 30.03.2018 N 94) | |
Соисполнители подпрограммы | Не предусмотрены |
Срок реализации подпрограммы | 2015 - 2025 годы |
(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 30.03.2018 N 94, от 29.03.2019 N 119, от 24.03.2022 N 131) | |
Этапы подпрограммы | 1 этап - 2015 - 2018 годы, 2 этап - 2019 - 2025 годы |
(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 29.03.2019 N 119, от 24.03.2022 N 131) | |
Цели подпрограммы | Сохранение и развитие кадрового потенциала республики и его эффективное использование |
Задачи подпрограммы | Совершенствование системы прогнозирования трудовых ресурсов на основе текущего и перспективного анализа регионального рынка труда, учет результатов этих прогнозов при выработке приоритетных направлений кадровой политики; развитие механизмов взаимодействия государственных органов и органов местного самоуправления, бизнеса и образования в области кадрового обеспечения экономики; формирование современной информационной системы профессионального образования Удмуртской Республики; поддержание оптимального баланса трудовых ресурсов с учетом содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации при определении потребности в привлечении иностранных работников; повышение престижа рабочих профессий, совершенствование профессиональных знаний и методов работы, привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий республики; обследование социально-трудовой сферы и кадрового потенциала предприятий Удмуртской Республики |
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 03.10.2016 N 405) | |
Приоритетные проекты (программы), реализуемые в рамках подпрограммы | Не реализуются |
(введено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29.12.2017 N 583; в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.03.2019 N 119) | |
Региональные проекты (программы) федеральных национальных проектов (программ), реализуемые в рамках подпрограммы | Не реализуются |
(введено постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29.03.2019 N 119) | |
Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы | Доля предприятий, организаций в Удмуртской Республике, участвующих в формировании прогноза потребности в квалифицированных кадрах, от общего количества предприятий, организаций в Удмуртской Республике, процентов |
(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 27.03.2017 N 97, от 30.12.2019 N 630) | |
Ресурсное обеспечение подпрограммы | Объем бюджетных ассигнований на реализацию подпрограммы за счет средств бюджета Удмуртской Республики составит 4553,0 тыс. рублей, в том числе: в 2015 году - 2357,9 тыс. рублей; в 2016 году - 945,9 тыс. рублей; в 2017 году - 323,8 тыс. рублей; в 2018 году - 163,0 тыс. рублей; в 2019 году - 215,8 тыс. рублей; в 2021 году - 344,1 тыс. рублей; в 2022 году - 87,5 тыс. рублей; в 2023 году - 67,5 тыс. рублей; в 2024 году - 67,5 тыс. рублей; в 2025 году - 67,5 тыс. рублей |
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 22.02.2023 N 97) | |
Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы и показатели эффективности | Наличие целенаправленного и эффективного заказа на подготовку рабочих и специалистов различных отраслей экономики Удмуртской Республики; обеспечение регулируемого воспроизводства квалифицированных рабочих кадров и специалистов, в том числе высококвалифицированных специалистов, для основных направлений экономической деятельности в Удмуртской Республике; стабилизация спроса и предложения рабочей силы на рынке труда; расширение вовлеченности работодателей в процесс подготовки профессиональных кадров; сокращение миграционного оттока населения Удмуртской Республики; повышение степени информированности населения и работодателей о ситуации на рынке труда и проводимых мероприятиях по развитию кадрового потенциала республики |