18. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель учреждения имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.
Уважительными причинами неявки работника на заседание аттестационной комиссии являются:
1) временная нетрудоспособность работника;
2) нахождение работника в отпуске или командировке;
3) необходимость осуществления работником ухода за тяжелобольными членами семьи (супруг, супруга, родители, несовершеннолетние дети, усыновители и усыновленные);
4) смерть близкого родственника работника;
5) вызов работника в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры или в суд;
6) иные причины, объективно не позволяющие работнику своевременно явиться на заседание аттестационной комиссии.
Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого работника, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о трудовой деятельности работника. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым работником дополнительных сведений о своей трудовой деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию работника на следующее заседание комиссии.
19. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его трудовой деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Трудовая деятельность работника оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по должности (профессии) либо к выполняемой работе, его участия в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением учреждения и (или) учреждением в целом, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения работником должностной инструкции, решение поставленных перед ним задач, профессиональные знания и опыт работы, наличие дополнительного профессионального образования, а при аттестации работника, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, также его организаторские способности.
20. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.
21. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.
На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.
22. По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) работник соответствует занимаемой должности или выполняемой работе;
2) работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе;
3) работник соответствует занимаемой должности или выполняемой работе при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его трудовой деятельности;
4) работник соответствует занимаемой должности или выполняемой работе и рекомендован для перевода на вышестоящую должность или вышеоплачиваемую работу.
23. Результаты аттестации сообщаются аттестованному работнику непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист работника.
В аттестационный лист работника аттестационная комиссия вправе внести рекомендации по совершенствованию трудовой деятельности работника, о необходимости получения дополнительного профессионального образования с указанием специализации и другие рекомендации.
Работник знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и представление хранятся в личном деле работника.
24. Результаты аттестации работника представляются работодателю не позднее чем через три дня после ее проведения.
25. В случае признания работника не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе работодателем в течение месяца после проведения аттестации принимается одно из следующих решений:
1) о направлении работника на получение дополнительного профессионального образования;