9. Для проведения аттестации работников в учреждении в соответствии с законодательством и с учетом настоящего Порядка издается локальный нормативный акт, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии, порядке и сроках ее работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
10. В состав аттестационной комиссии включаются руководитель учреждения и (или) уполномоченные им работники, представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии), представители научных или образовательных организаций, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов. Число независимых экспертов не может составлять более одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения ситуации, при которой личная заинтересованность члена аттестационной комиссии влияет или может повлиять на объективность принимаемых аттестационной комиссией решений.
11. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
12. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за месяц до начала аттестации.
13. В графике проведения аттестации указываются:
1) список работников, подлежащих аттестации;
2) дата, время и место проведения аттестации;
3) дата проведения предыдущей аттестации работника;
4) дата представления в аттестационную комиссию документов, указанных в пунктах 14, 16 и 17 настоящего Порядка, с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
14. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию направляется представление об исполнении подлежащим аттестации работником трудовых обязанностей (далее - представление) за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем.
15. Представление должно содержать следующие сведения о работнике:
1) фамилия, имя, отчество (при наличии);
2) должность (профессия) работника на момент проведения аттестации и дата приема на работу по данной должности (профессии);
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых работник принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов трудовой деятельности работника.
16. К представлению прилагаются сведения о выполненных работником поручениях, подготовленных им проектах документов и иной работе за аттестационный период, содержащиеся в отчетах о трудовой деятельности работника.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации.
17. Секретарь аттестационной комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого работника с представлением. При этом аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представлением и (или) пояснительную записку на представление.