1. Аттестация работников государственных учреждений Удмуртской Республики (далее соответственно - аттестация, работники, учреждения) проводится в целях определения соответствия работников занимаемой должности или выполняемой работе.
2. Настоящий Порядок не распространяется на работников, порядок аттестации которых устанавливается законодательством Российской Федерации.
3. Основными задачами аттестации являются:
1) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации работников, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий;
2) повышение эффективности и качества труда работников;
3) выявление перспектив использования потенциальных возможностей работников;
4) определение необходимости повышения квалификации работников;
5) обеспечение дифференциации уровня оплаты труда работников.
4. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, объективность, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
5. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава учреждений, повышению профессионального уровня работников, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда работников.
6. Аттестации не подлежат работники:
1) проработавшие в занимаемой должности (профессии) менее двух лет;
2) беременные женщины;
3) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
4) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет;
6) работники, с которыми заключен срочный трудовой договор;
7) рабочие, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.
Аттестация работников, указанных в подпунктах 3 и 4 настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после выхода из соответствующего отпуска.
7. Аттестация работника проводится один раз в пять лет.
8. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация в следующих случаях:
1) по соглашению сторон трудового договора с учетом отчета о трудовой деятельности работника;
2) по решению работодателя после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении численности или штата работников;
об изменении условий оплаты труда работников;
3) на основании личного заявления работника.