Гибкий эффективно функционирующий рынок труда является важнейшей составляющей инновационной экономики. В период 2008 - 2014 годов региональная политика содействия эффективной занятости была направлена на обеспечение баланса спроса и предложения на рынке труда, повышение производительности труда, вовлечение безработных в общественное производство. По итогам 2014 года преодолены наиболее острые проблемы сферы занятости, рынок труда в основном нормализовался.
Вместе с тем наряду с положительной динамикой основных показателей в сфере занятости населения края остается ряд нерешенных проблем, носящих долгосрочный характер:
дисбаланс спроса и предложения на рынке труда;
большой удельный вес неофициальной занятости;
недостаточная сбалансированность рынков труда и образовательных услуг;
дифференциация локальных рынков труда по степени экономической активности и уровню жизни населения;
высокий уровень безработицы, особенно в сельской местности;
несмотря на стабильно высокие темпы роста заработной платы, уровень оплаты труда работников остается ниже среднероссийского.
Цель совершенствования сферы - создание условий для развития эффективного рынка труда, обеспечивающего стабильный рост качества занятости и уровня жизни населения Алтайского края.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
обеспечение экономики края трудовыми ресурсами, необходимыми для его устойчивого социально-экономического развития;
содействие сохранению имеющихся и созданию новых рабочих мест, отвечающих стандартам социальной ответственности;
повышение уровня развития инфраструктуры и эффективности регулирования процессов на рынке труда;
реализация системы государственных гарантий в сфере осуществления гражданами права на труд и защиту от безработицы.
Основные мероприятия:
использование возможности внешней трудовой миграции для формирования квалифицированного кадрового потенциала;
повышение мобильности рабочей силы на региональном рынке труда;
повышение адаптивности системы профессионального образования к потребностям рынка труда;
повышение информированности населения края о ситуации на рынке труда и в сфере социально-трудовых отношений;
повышение качества действующих рабочих мест;
ввод новых рабочих мест, отвечающих стандартам социальной ответственности;
выстраивание партнерских отношений государственной службы занятости с кадровыми службами организаций, службами по трудоустройству выпускников, действующими в учебных заведениях, а также с негосударственными кадровыми агентствами и другими структурами, оказывающими услуги по содействию занятости;
совершенствование деятельности основного посредника на рынке труда - государственной службы занятости;
содействие в привлечении на рынок труда и к эффективной занятости безработных граждан, в том числе обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда (женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, инвалидов и пр.) (во исполнение указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597, N 606);
обеспечение социальной поддержки безработных граждан с целью сохранения на прежнем уровне доходов и недопущения роста социальной напряженности.
Прогнозные показатели социально-экономического развития, ожидаемые результаты реализации мероприятий:
Таблица 19