Для обеспечения решения задач Программы предусматривается реализация двух подпрограмм.
Подпрограмма 1 "Временная занятость работников организаций, опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу".
Мероприятие 1.1. Временная занятость работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.
Участниками данного мероприятия станут работники организаций, находящиеся в простое, работающие в режиме неполного рабочего времени, заявленные к высвобождению, а также граждане, ищущие работу.
Мероприятие 1.2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.
Участниками мероприятия станут работники предприятий, находящиеся в простое, работающие в режиме неполного рабочего времени, заявленные к высвобождению, граждане, ищущие работу.
Опережающее профессиональное обучение будет организовано как в образовательной организации, так и на рабочем месте, стажировка - на рабочем месте, в том числе в другой организации.
Подпрограмма 2 "Стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов и социальная занятость инвалидов".
Мероприятие 2.1. Стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов.
Участниками мероприятия станут молодые граждане в возрасте от 22 до 30 лет, являющиеся действующими предпринимателями, которые в рамках своей деятельности реализуют социальные проекты.
В целях снижения предпринимательских рисков, а также стимулирования социально значимых направлений малого бизнеса предлагается оказывать поддержку молодежи, разрабатывающей и реализующей проекты в социальной сфере. Данная мера позволит поддержать занятость молодежи в условиях повышения напряженности на рынке труда, а также расширить спектр социальных услуг для граждан.
Мероприятие 2.2. Социальная занятость инвалидов.
Участниками мероприятия станут инвалиды, испытывающие трудности при трудоустройстве, как на открытом рынке труда, так и на сегментах рынка труда, ориентированного на занятость инвалидов (квотированные рабочие места, специально оборудованные рабочие места, специальные предприятия для инвалидов).