2.1. Организация обучения работников включает:
анализ кадрового потенциала по уровню образования и соответствию квалификации работников организаций квалификационным требованиям по замещаемой должности в соответствии со штатным расписанием в организациях;
подготовку и утверждение плана обучения организации;
формирование ведомственного плана повышения квалификации уполномоченным учреждением;
заключение организацией договоров (контрактов) с образовательными организациями, организациями, осуществляющими образовательную деятельность;
контроль обучения;
анализ организацией результатов обучения работников.
2.2. Потребность в обучении определяется руководителем организации.
2.3. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет руководитель организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Профессиональное обучение, профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование работников может осуществляться в форме обучения с отрывом от работы или без отрыва от работы.
2.5. Профессиональное обучение, профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование работников организаций осуществляется на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2.6. Профессиональное образование работников организаций по программам высшего образования осуществляется в образовательных организациях на основании договора о целевом обучении в соответствии с законодательством Российской Федерации и Краснодарского края.
(в ред. Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 04.03.2019 N 109)
Дополнительное профессиональное образование работников поставщиков социальных услуг по программам повышения квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в 10 лет.