2.1. Кадровый резерв государственного органа представляет собой сформированный в соответствии с настоящим Положением перечень государственных гражданских служащих и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе Волгоградской области, обладающих необходимыми профессиональными знаниями и навыками и отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к предполагаемой для замещения должности государственной гражданской службы Волгоградской области [далее именуются - гражданский служащий (гражданин)].
2.2. Кадровый резерв государственного органа формируется по категориям и группам должностей государственной гражданской службы Волгоградской области в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Волгоградской области, утвержденным Законом Волгоградской области от 03 мая 2006 г. N 1222-ОД "О Реестре должностей государственной гражданской службы Волгоградской области".
2.3. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа на пять лет.
2.4. Гражданский служащий (гражданин) вправе состоять в кадровых резервах нескольких государственных органов Волгоградской области.
2.5. Основаниями для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа являются:
решение конкурсной комиссии государственного органа Волгоградской области по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
решение руководителя государственного органа Волгоградской области, принятое в соответствии с рекомендациями конкурсной комиссии государственного органа Волгоградской области по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствующем государственном органе Волгоградской области;
решение аттестационной комиссии государственного органа Волгоградской области о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы Волгоградской области и рекомендация для включения его в установленном порядке в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;
решение руководителя государственного органа, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы Волгоградской области, либо руководителя государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа;
решение руководителя государственного органа, принятое в связи с прекращением с государственным гражданским служащим Волгоградской области служебного контракта по обстоятельствам, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2.6. Проведение конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа осуществляется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
2.7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в два этапа.
2.8. На первом этапе конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа конкурсная комиссия государственного органа Волгоградской области оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении иной трудовой деятельности, иных документов, определенных федеральным законодательством.
В случае установления обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральным законодательством включению гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, кандидат информируется в письменной форме руководителем соответствующего государственного органа Волгоградской области о причинах отказа в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа. Если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.